La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Hacienda, por el que se establecen las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020 en el conjunto de las administraciones públicas.

Entre las medidas que incluye el acuerdo, destacan:

- Los empleados públicos recibirán una subida de hasta el 8 por ciento entre 2018 y 2020

- El acuerdo levanta el veto sobre las 35 horas y 18 horas en educación y se elimina la obligación de descuento por baja médica (incapacidad temporal)

- Se aplicarán fondos adicionales, equivalentes a 800 millones, para avanzar en la equiparación en los diferentes ámbitos de las Administraciones

- Creación neta de empleo. Se crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, profundamente dañados durante la crisis. Esta medida se hace patente con el incremento de plazas ofertadas para el año 2018.

A. Las AA.PP, que hayan cumplido con el objetivo de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto

• 100% de tasa de reposición en todos los sectores

• +8% de la tasa de reposición total

• Si son Corporaciones Locales este 8% sube hasta un 10%

B. Las AA.PP, que NO hayan cumplido con lo anterior

• 100% de tasa de reposición en Sectores Prioritarios

• 75% de tasa de reposición en los NO prioritarios

• +5% de la tasa de reposición

C. Fuerzas y cuerpos de Seguridad, Policías autonómicas y Policía Local

• 115% de tasa de reposición

D. En corporaciones locales que hayan tenido obligación de prestar un mayor número de servicios públicos tendrán una tasa adicional del 5%.

E. Funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional, hasta el 30% de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente.

F. La promoción interna no computará dentro de la tasa de reposición de efectivos.