El 4 de diciembre los sindicatos se han reunido con Función Pública en la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para negociar los criterios que deben articular el desarrollo del proceso de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado (AGE).

Según han comunicado los sindicatos, el acuerdo fijará unas bases conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad; con un proceso de estabilización donde el personal que ha desempeñado el trabajo en esas plazas durante muchos años de forma efectiva, tenga la posibilidad de acceder a obtener la titularidad de las mismas, dentro de un proceso de concurso- oposición.

Las plazas se convocarán según la naturaleza jurídica fijada en los reales decretos de oferta de estabilización (laboral a laboral, fuera de convenio a fuera de convenio…).

Se aplicará la valoración máxima legalmente permitida en la fase de méritos (40%), con un peso importante de los méritos profesionales, dentro de la puntuación total de cada convocatoria, a implementar tras la fase de oposición de carácter eliminatorio.

Grupos para establecer las bases

Para organizar de forma adecuada los diferentes procesos se han consensuado cuatro grupos para establecer las bases:

1. Personal Funcionario adscrito a la Secretaria de Estado de Función Pública.

2. Cuerpos y escalas no adscritos a SEFP

3. Personal laboral

   1. Personal del convenio único

   2. Personal de convenio distinto del único dentro de organismos de la AGE

   3. Personal fuera de convenio

4. Personal laboral indefinido no fijo por sentencia judicial

Dentro de cada grupo se establecerán bases comunes de las fases de oposición y méritos, así como condiciones específicas en organismos donde fuesen necesarias, de manera que se regule de una forma homogénea equitativamente para todos los aspirantes a cada plaza. Todo ello inspirado en principios de similitud a la promoción interna que correspondiera a cada plaza susceptible de estabilizar.

Además, se contempla la convocatoria de un concurso de traslados previo a la estabilización, en aquellos organismos donde fuese necesario (su personal ha estado sujeto a limitaciones a la movilidad), sin afectar al cómputo total de plazas a estabilizar.

Se hará coincidir los procesos de traslado previo, estabilización de personal temporal, personal indefinido no fijo por sentencia y cuando sea posible de acceso libre.

Se considera necesario que pueda publicarse en 2020 una oferta de empleo público con aquellas plazas, que cumpliendo los requisitos de estabilización, por algún motivo no se encuentren identificadas en los anexos de los R.D. 954/2018 y 19/2019 a la que podrán sumarse las plazas estabilizables que no se cubran en este proceso.

La próxima reunión entre sindicatos y Función Pública está fijada para este miércoles, 11 de diciembre.