Tras la Mesa Negociadora del pasado 8 de noviembre en la que no se presentaron contenidos, ayer, 27 de noviembre, Correos sí ha puesto una serie de medidas sobre la Mesa, entre las que se incluye la convocatoria de hasta 6.755 nuevas plazas.

     

OFERTA DE EMPLEO: 10.000 PUESTOS ENTRE 2018 Y 2020

     

- Año 2017: 1.869 puestos. 75% Tasa de reposición, ya aprobados.

   

- Año 2018: 1.612 puestos. 75% Tasa de reposición, pendiente de aprobación y publicación el 31/12/2018.

   

- Años 2018-2020: 3.274 puestos. Plan de Estabilización de Empleo. Oferta adicional por encima de las tasas de reposición, a añadir durante ese período.

     

- Las ofertas de los años 2019 y 2020 (a priori, unos 3.500 puestos más) completarían ofertas de empleo de más de 10.000 puestos entre 2018 y 2020.

     

Además, Correos ha propuesto otras medidas para mejorar la gestión del ciclo del empleo: introducir agilidad en el funcionamiento de las bolsas de trabajo y evitar la rotación excesiva del personal. Asimismo, ha planteado iniciativas dirigidas a promover la carrera y el desarrollo profesional de los trabajadores, con ofertas de plazas para promoción interna y otras propuestas que se pueden implementar en 2019:

   

- PROMOCIÓN INTERNA FUNCIONARIOS: la empresa autoriza la oferta de Promoción Interna para personal funcionario, 20 plazas para el Grupo A1, 30 plazas para el A2, 200 plazas para el C1 y 25 plazas para el C2. Para CCOO se queda corta y se tiene que aumentar.

       

- JEFATURAS INTERMEDIAS: la empresa convocará los procesos de desprovisionalización de puestos de Jefaturas intermedias en el primer trimestre de 2019. También se introducirán fórmulas que agilicen la provisión de estos puestos, tanto en lo referente al acceso a los programas de sustituciones como a la provisión definitiva.

     

- CONCURSO DE TRASLADOS: en el primer trimestre de 2020 se buscarán fórmulas más ágiles en la aplicación del Concurso de Traslados.