El Servicio Gallego de Salud (Sergas) es uno de los principales ofertantes de empleo público en Galicia. Actualmente, ha dado por concluidos algunos procesos selectivos, mientras otros se están aún desarrollando. Además, hay oposiciones pendientes de convocatoria y, lo que es más importante, está trabajando en la Oferta ordinaria de Empleo Público de este año que, probablemente, vendrá acompañada de una convocatoria extraordinaria que amparará un proceso de consolidación.

A continuación te explicamos las claves para entender la actualidad del empleo público en el Sergas:

1. PROCESOS RESUELTOS.- El Sergas está abriendo los plazos de toma de posesión de los aspirantes seleccionados en los procesos de selección fija, actualmente en tramitación, correspondiente a la OEP 2015. Dichas tomas de posesión tendrán lugar el primer cuatrimestre y, entre otras categorías, están afectadas las de Enfermero/a, Técnico en Cuidados de Auxiliares de Enfermería y Técnicos de Farmacia.

2. PROCESOS CONVOCADOS.- En los Diarios Oficiales de Galicia (DOG) de 10 y 11 de enero de 2017 se convocaron las oposiciones de parte de la Oferta de Empleo de 2014, 2015 y 2016. Este 10 de abril de 2017 se han publicado las listas provisionales de admitidos en las categorías de técnico/a superior en prevención de riesgos laborales, odontólogo/a de atención primaria, pediatra de atención primaria, médico/a asistencial del 061, médico/a coordinador/a del 061, médico/a de urgencias hospitalarias, facultativo/a especialista de área, médico/a de admisión y documentación clínica, técnico/a especialista de sistemas y tecnologías de la información, técnico/a de gestión de sistemas y tecnologías de la información y trabajador/a social.

3. PROCESOS OFERTADOS - PENDIENTES DE CONVOCATORIA.- Hay 9 categorías de las OPE de 2015 y 2016 pendientes de convocar: médicos de familia, enfermero/a, ingeniero técnico, técnico/a superior en documentación sanitaria, ingeniero técnico, grupo técnico de la función administrativa, grupo de gestión, auxiliar administrativo, personal de servicios generales y celadores.

   El Sergas prevé en su cronograma que esta segunda fase se convoque en el segundo trimestre de 2017, es decir, en los próximos dos meses y medio.

4. OFERTA ORDINARIA 2017.- El Sergas se prepara para publicar en octubre o noviembre su Oferta de Empleo 2017. Rondará las 1.600 plazas entre personal sanitario y personal de gestión y servicio, según el compromiso adquirido por el propio conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuíña.

   El Sergas también ha confirmado que no se acumularán a los procesos pendientes de convocar de las OPE 2015 y 2016.

5. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (PROCESO DE CONSOLIDACIÓN).- Los procesos de consolidación tratan de afianzar plazas no a las personas que ocupan dichas plazas. Según los datos de la propia Xunta, en el Sergas trabajan 34.057 personas, de las cuales el 22% son interinos (7.660 plazas).

   Existe un compromiso, y así se recoge en el borrador de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), de la realización de unas convocatorias extraordinarias en todo el Sistema Nacional de Salud y el resto de Administraciones Públicas para acabar con la tasa de interinidad, que ronda el 25%, y reducirla hasta el 8% en el periodo 2017/2019.

   Aunque se trate de convocatorias extraordinarias, permitirán presentarse a todos los aspirantes interesados, independientemente que hayan trabajado o no en el Sergas, ya que se trata de procesos libres e independientes de las OPE ordinarias que se aprueban todos los años. Su objetivo es cubrir las bajas originadas por fallecimientos, jubilaciones, etc.

   Como se trata de procesos extraordinarios con ciertas particularidades, están aún pendientes de establecer bases, temarios, y distribución de plazas entre las diferentes categorías de personal sanitario y personal de gestión.

6. PROCESO DE ESTABILIZACIÓN.- Se trata de provisión y no de selección, por lo que no genera de entrada procesos selectivos. El objetivo es convertir el personal eventual del Sergas (su experiencia como empleados públicos no les otorga ventajas para obtener una plaza fija mediante concurso de méritos) en interino y reducirlo del 8% al 5%. Resumiendo, se trata de pasar plazas ocupadas por personal eventual (en torno a 800) para transformarlas en interinidades de plaza vacante.

   Una vez concluido este proceso, estas plazas sí deberán llevarse a las Ofertas de Empleo Ordinario.