Se ha publicado el Plan, ratificado mediante pacto, en la Mesa Sectorial del 30 de marzo de 2017.

   

OBJETIVOS

 

Continuar apostando por la estabilidad en el empleo con medidas de estabilización de personal temporal y la convocatoria periódica de procedimientos selectivos para la adquisición de la condición de personal fijo.

 

Con la ejecución de las medidas de estabilización de personal temporal y la finalización de los procesos selectivos del plan de selección y provisión de plazas, se estima que se incrementará en 6 puntos el porcentaje que representa el personal fijo sobre el total de personal, y se reducirá en gran medida (desde el 8 % actual hasta el 5%) el porcentaje que representa el personal eventual.

 

Reforzar su compromiso con la movilidad de sus profesionales mediante la convocatoria periódica de concursos de traslados -internos y aquellos que permitan optar a plazas fuera de la institución sanitaria de destino del profesional.

   

PLAN DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN DE PLAZAS

 

Primero.- Se promoverá por la Administración, en la medida en que lo permita la legislación presupuestaria básica estatal, la inclusión en oferta de empleo público de las interinidades resultantes del proceso de estabilización.

Segundo.- Las plazas cubiertas mediante nombramiento de interinidad en ejecución de las medidas de estabilización que se recogen en este Plan, serán ofertadas en los concursos de traslados que se convoquen.

Tercero.- Se promoverá por la Consejería de Sanidad, la aprobación con carácter anual, de un nuevo decreto de oferta de empleo público que autorice la convocatoria de pruebas selectivas de personal fijo para la cobertura de todas las plazas vacantes de las distintas categorías, en el número máximo que permita la legislación presupuestaria básica estatal, en la respectiva anualidad.

Cuarto.- Se negociarán las bases de un procedimiento de concurso de traslados abierto y permanente para las distintas categorías, que permita la movilidad del personal propietario, de una forma ágil y con carácter definitivo, a nuevos destinos próximos a su localidad de residencia o con mejores expectativas de desarrollo profesional.

Quinto.- Desarrollo del procedimiento de selección de personal licenciado sanitario facultativo especialista de área, previsto en el artículo 67 del Decreto 206/2005, de 22 de julio.

Sexto.- Se incorporarán a la tramitación electrónica a través de Fides/expedient-e los siguientes procesos de provisión: puestos de jefatura y coordinación y personal directivo.

Séptimo.- Apertura de los plazos de toma de posesión de los/as aspirantes seleccionados/as en los procesos de selección fija actualmente en tramitación, correspondientes a la oferta pública de empleo del año 2015.

Octavo.- Ejecución de los procesos selectivos, correspondientes a la oferta de empleo público del año 2016.

 

CUADRO RESUMEN