Hoy se constituyó la Subcomisión de Seguimiento del Acuerdo de Estabilización en el ámbito de la Administración General de la Xunta de Galicia, de la que forma parte la Administración y las Organizaciones Sindicales: UGT, CCOO y CSIF firmantes del mismo.

   

Como segundo punto de la orden del día el Director General de la Función Pública informa del DECRETO OEP 2017, del que informa que no se incluirán plazas de estabilización. Función Pública tiene prevista una oferta de 789 plazas.

Mañana remitirán el borrador del DECRETO para llevar el próximo martes a la Mesa General. Se incluirán un total de 789 plazas con el siguiente reparto:

       

• 426 derivadas de la aplicación de la tasa de reposición directa.

• 213 del proceso de consolidación de personal laboral (2a parte), aunque este número no es definitivo.

• 150 plazas de Promoción Interna separada.

• En lo que respecta a la cuota de discapacitados, le corresponden 50 plazas al turno general (6,31%) y 18 plazas al turno de discapacidad intelectual (2,28%), lo que supone el 8,61% de las vacantes.

• 105 plazas del SPDCIF (Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios Forestales) con el objeto de cumplir el acuerdo de bomberos forestales.

• 180 plazas a la Consellería de Política Social y también podría incluir plazas del Consorcio en el caso de que se aprobase su RPT. La idea de la dirección general es bajar la tasa de temporalidad en este sector.

• Como novedad comentó que cabría la posibilidad de acumular plazas de las ofertas de los años anteriores que no estén convocadas en un único proceso selectivo.

 

En lo tocante al calendario del Acuerdo de Estabilización indicó:

   

• Que tenía la intención de aprobar la OEP del año 2018 en el primer trimestre de ese año y que incluiría plazas de este acuerdo (500 / 600 plazas).

• Que en la OEP 2018 posiblemente irán plazas del SPDCIF (Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios Forestales) correspondiente al cupo ordinario y por estabilidad.

• Que convocaría de manera inminente una comisión técnica para determinar cómo se va a estructurar el trabajo del plan de estabilidad y facilitar la información para determinar las plazas que van a ser objeto de estabilización. Esta información se empezará a enviar en el mes de diciembre con el objeto de que las organizaciones sindicales la convaliden e indiquen, en su caso, las que se deben incluir.

           

Por lo que respecta a las convocatorias facilitó la siguiente información (estos datos no son definitivos y podrían existir pequeñas variaciones):

   

1° trimestre de 2018

   

1. Cuerpos Generales

 

• Libre:

 

- A1: 38 plazas.

- A2: 30 plazas.

- C2: 53 plazas.

     

• Promoción interna:

 

- A1: 44 plazas.

- A2: 70 plazas.

- C1: 130 plazas.

- C2: 53 plazas.

   

2. Cuerpos especiales

 

- Ingenieros Caminos: 9 plazas.

- Ingeniero Técnico Obras Públicas: 5 plazas.

- Ingeniero Agrónomo: 6 plazas.

- Ingeniero Técnico Agrícola: 8 plazas.

- Subinspector urbanístico: 3 plazas.

- Finanzas: 4 plazas (A1) y 6 plazas (A2).

- Camarera Limpiadora: 76 plazas.

- Profesores numerarios: 17 (pendiente de consulta titulaciones).

     

Entre mayo y junio:

   

- Convocar el resto, salvo Política Social y Bomberos Forestales, que se dejan para el último trimestre, por la necesidad de acordar antes la aprobación del decreto de funcionarización.