El 18 de octubre de 2017 se firmó el acuerdo entre La Xunta de Galicia y las Organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT para el desarrollo de un plan de estabilidad en el empleo de los servicios públicos.

El presente acuerdo tiene por objeto el desarrollo de una iniciativa plurianual planificada dirigida a incrementar la estabilidad del empleo público dependiente de la Xunta de Galicia, con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad hasta la situarla en torno del 7% y sin perjuicio de los acuerdos sectoriales que permitan conseguir una tasa menor.

La OPE 2019 se aprobará en el primer trimestre de 2019. Se incluirán los compromisos asumidos en el acuerdo de legoeiros firmado en el año 2018 y publicado en el DOG o día 11/12/2018.

En esta OPE se contemplarán un mínimo de 525 puestos de acceso libre, 730 de estabilización y 800 de funcionarización.

Además en relación al Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar se convocarán, en este ejercicio de 2019, un mínimo del 50% de las plazas para estabilización a mayores de las señaladas anteriormente y ademáis el 100% de las plazas de 12 meses sujetas la estabilización del personal del SPDCIF.

En la OPE 2020 se contemplarán un mínimo de 550 puestos de acceso libre, 900 de estabilización (de los que unos 600 serán puestos del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar) y 800 de funcionarización.

En los procesos a convocar en el primero trimestre de 2019 se acumularán las convocatorias de la OPE de 2018 los procesos coincidentes de las OPEs de 2016 (con 192 puestos) y 2017 (con 421 puestos).

En cada una de las OPEs 2019 y 2020 se incluirá un número de plazas de promoción interna separada. En la OPE 2018 se incrementarán 50 plazas en la promoción interna separada pasando a un total de 200 (20 del A1: 60 del A2,: 95 del C1; y 25 del C2). Igual porcentaje de promoción interna se tendrá en cuenta como mínimo ñas OPES 2019 y 2020 en esta promoción interna separada (que consiste en un 40%).

Las convocatorias de los procesos de promoción interna podrán eximir, total o parcialmente, de alguna de las pruebas selectivas exigidas al personal de nuevo ingreso y/o reducir parte del temario así como guardar notas para las siguientes pruebas.

Junto con todos estos procesos de estabilización, funcionarización, acceso libre y promoción interna, se desarrollarán procesos para permitir la movilidad de los empleados públicos.

Para la agilización y simplificación de todos los procesos contemplados en este acuerdo se procurarán tribunales únicos agrupando procesos similares dentro del incluso cuerpo, escala, especialidad, en concreto las plazas de los anexos I, II, III del Decreto de OPE de 2018 se unificarán, así como de sus órganos de selección. Además de las OPEs comunes de los años 2018, 2019 y 2020 puede ser preciso publicar, para conseguir los objetivos previstos en los Acuerdos firmados, OPEs extraordinarias en los años 2019 y 2020.

Con carácter general los procesos selectivos se desarrollarán mediante la modalidad de concurso -oposición.

La valoración de los méritos a tener en cuenta en la fase de concurso de los procesos de estabilización consistirá en el 35% sobre el total del proceso en relación a antigüedad y el 5% también en relación al proceso de los cursos realizados.

Acuerdo completo