La Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado se reunió ayer, 3 de noviembre, para alcanzar un acuerdo sobre los criterios que deben regir la selección del personal a través de los procesos de promoción interna, que han firmado la Administración y los representantes de las organizaciones CSIF, UGT y CCOO.

Criterios generales

En el Acuerdo se ha establecido que en una primera fase de aplicación de las convocatorias de la OEP 2022 regirán unos criterios generales comunes a todas ellas, que serán:

• Mixto: se evaluarán conocimientos y competencias.
• Ágil: Se reducirán los tiempos entre detección de necesidades y la incorporación de personal.
• Transparente, en todas sus etapas.
• Garantista: basado en los principios constitucionales y apoyado en el mérito como elemento definitorio de la carrera profesional.
• Aplicable a todos los empleados públicos.
• En modalidad de concurso-oposición.

Fase de oposición

En la fase de oposición, se elaborarán ejercicios dirigidos a la evaluación de conocimientos y competencias, mediante la realización de cuestionarios, pruebas y, especialmente supuestos prácticos, en formato tipo test con respuestas alternativas o razonadas. Se revisarán y reducirán contenidos valorables y habrá exenciones a la realización de ejercicios ya superados en la convocatoria inmediata anterior, siempre que los ejercicios sean análogos.

Además, la gestión de los procesos selectivos de promoción interna contará con criterios propios, independientes de los correspondientes al turno libre, para la superación de la fase de oposición, con la finalidad de poder garantizar la satisfacción de las necesidades de la Oferta de Empleo Público.

Fase de concurso

La fase de concurso se agiliza y se puntuarán los servicios prestados con el 60%, el grado personal consolidado en AGE con el 20% y los cursos de formación de más de 15 horas con el 20%. En el supuesto de empates primará la antigüedad global.

Curso selectivo

Los cursos selectivos ajustarán duración y contenido para que puedan servir, bien como elemento de valoración de conocimientos y de pruebas prácticas que no hayan sido evaluadas en la fase de concurso-oposición, bien como aprendizaje y experiencia habilitante. En cualquier caso, no se podrá aumentar en duración el curso selectivo.

En el caso de idiomas, si ya era obligatorio, se establecerá un sistema de homologación a través de certificado oficial.

Medidas a implementar en el desarrollo de los procesos selectivos

Con este Acuerdo se establecen otras medidas como la realización de diferentes pruebas o ejercicios, que se acumularán en un mismo día y la celebración y ejecución de pruebas se descentralizará lo máximo posible.

Medidas adicionales a incluir en las convocatorias de promoción interna

Los órganos de selección publicarán y actualizarán calendarios, informando de la duración prevista de pruebas y su resolución. Así mismo, los opositores dispondrán de más información y compilación de normas para su preparación, y de manera pública y gratuita, de recopilatorios de normativa relacionada con los temarios exigidos en la fase de oposición.

Los departamentos ministeriales, organismos y agencias incluirán cursos de preparación de los procesos selectivos en sus planes de formación para el 2023.

Estudio y desarrollo de nuevos criterios generales de promoción interna

En enero de 2023, se iniciará una segunda fase para incorporar más mejoras y revisión de lo implantado en esta primera fase para alcanzar un mejor modelo de promoción interna en la que se definirán e incorporarán elementos propios de la carrera horizontal como elemento de valoración, diseño de itinerarios formativos que garanticen exención de materias del proceso selectivo, desarrollo de una formación habilitante. Igualmente, se analizarán las necesidades de la promoción interna para las futuras OEPs y sucesivas convocatorias.

En el primer semestre de 2023 se aprobará una “Guía de buenas prácticas” con las mejoras propuestas desarrolladas para la promoción interna que derivarán en recomendaciones y nuevos criterios a incorporar en las siguientes convocatorias.

De este modo, la promoción a C2, C1 y A2, comprenderá, en las próximas convocatorias, en la fase de oposición una única prueba tipo test en la que se reducirán los temarios actuales para no examinar de conocimientos ya demostrados en el acceso previo, evitando duplicidades y simplificando la fase de concurso.

Enlace al Acuerdo sobre los criterios que deben regir la selección de personal a través de los procesos de promoción interna