El Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña núm. 203, de 23 de octubre de 2026, publica las bases específicas que regirán el proceso selectivo para cubrir 30 plazas de Administrativo/a de la escala de Administración General, subgrupo C1, por promoción interna.

Enlace a las bases específicas

Enlace a la ficha del proceso selectivo

Las plazas están incluidas en las ofertas de empleo público de los años 2024, 2025 y 2026, con la siguiente distribución:

• OEP 2024: 8 plazas.
• OEP 2025: 15 plazas.
• OEP 2026: 7 plazas, 2 de ellas reservadas al turno de personas con discapacidad.

Requisitos de participación

Entre los requisitos específicos establecidos en las bases figuran:

• Pertenecer como personal funcionario de carrera al subgrupo C2 del Ayuntamiento de A Coruña.
• Haber prestado servicios efectivos como personal funcionario durante, al menos, dos años en el subgrupo C2.
• Poseer el título de Bachillerato, Técnico o equivalente. También podrá participar el personal funcionario que carezca de esta titulación si acredita una antigüedad de diez años en el subgrupo C2.
• Poseer las capacidades y aptitudes necesarias para desempeñar las funciones del puesto y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

El personal funcionario de carrera de los cuerpos de Seguridad y Emergencias, sujeto a su normativa específica, no podrá participar en este proceso.

Sistema selectivo y ejercicios

El procedimiento será el de concurso-oposición, integrado por una fase de oposición y una fase de concurso.

La fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

1. Primer ejercicio: cuestionario tipo test

• 80 preguntas, más 8 de reserva.
• Cuatro alternativas de respuesta, con una única opción correcta.
• Tiempo máximo: 120 minutos.
• Puntuación máxima: 60 puntos.
• Cada respuesta correcta sumará 0,75 puntos. Las respuestas incorrectas y las preguntas en blanco no descontarán puntuación.
• Será necesario obtener un mínimo de 30 puntos para superar el ejercicio.

2. Segundo ejercicio: conocimiento de la lengua gallega

Consistirá en la traducción directa o inversa de uno o varios textos, en gallego o castellano, en un tiempo máximo de 60 minutos. Se calificará como apto o no apto.

Quedarán exentas las personas aspirantes que acrediten el Celga 4 o un título equivalente debidamente homologado, así como quienes ya hayan acreditado el conocimiento del idioma en el nivel correspondiente en el proceso selectivo por el que accedieron a la condición de personal funcionario de carrera.

Fase de concurso

Las personas que superen la fase de oposición pasarán a la valoración de méritos, que no tendrá carácter eliminatorio.

Se valorarán los siguientes apartados:

• Experiencia profesional: servicios prestados en plazas de la subescala auxiliar de cualquier Administración pública, a razón de 0,15 puntos por mes, con una puntuación máxima de 15 puntos. También se contemplan méritos vinculados al ejercicio de derechos de conciliación familiar, dentro de los límites establecidos en las bases.
• Formación: cursos relacionados con la plaza y las materias del temario, con una puntuación máxima de 15 puntos.
• Lenguaje administrativo gallego: hasta 5 puntos.
• Grado personal consolidado: hasta 5 puntos.

Los méritos deberán alegarse y acreditarse con la solicitud de participación, conforme a las condiciones y los plazos establecidos en las bases.

Presentación de solicitudes

Las solicitudes deberán presentarse por vía electrónica, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de A Coruña, mediante el procedimiento específico «Participación en pruebas selectivas».

El plazo será de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Las personas aspirantes deberán utilizar el modelo específico de solicitud 095 e indicar si desean recibir el enunciado del ejercicio en gallego o castellano. La opción lingüística no podrá modificarse una vez presentada la solicitud.

Quienes opten por las plazas reservadas a personas con discapacidad deberán acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33 % e indicarlo expresamente en la solicitud.

Temario

El programa consta de 30 temas sobre materias como procedimiento administrativo común, régimen jurídico del sector público, contratación pública, régimen local, empleo público, presupuestos y haciendas locales, urbanismo, transparencia, protección de datos e igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Lista de espera para personal funcionario interino

Las bases prevén la elaboración de una lista de espera para el nombramiento de personal funcionario interino. Podrán integrarla las personas aspirantes que alcancen una puntuación mínima equivalente al 50 % de la puntuación máxima del primer ejercicio, pero no obtengan plaza. El orden se establecerá conforme a las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la fase de oposición.