Una vez revisadas las alegaciones presentadas a la valoración de méritos provisionales conforme previenen las bases que rigen el proceso selectivo por parte de Correos, el Órgano de Selección previsto en la Convocatoria de ingreso de personal laboral fijo perteneciente al Grupo Profesional IV (Personal Operativo), de conformidad con lo previsto en la Convocatoria conjunta de 27 de mayo de 2022, ha determinado hacer pública la valoración final de los méritos de las personas que superaron la nota de corte establecida para las pruebas realizadas, así como la relación de personas preseleccionadas, ordenadas por provincia y puesto de trabajo, y de mayor a menor puntuación.

La asignación del puesto se realiza conforme a los criterios establecidos en las bases de la convocatoria y según las peticiones realizadas por la persona candidata en su inscripción, atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada, conforme al siguiente orden, sin que proceda la atribución de más de un puesto de trabajo a los/las aspirantes:

• 1º Atención al Cliente (tiempo completo).
• 2º Reparto 1 (tiempo completo).
• 3º Reparto 2 (tiempo completo).
• 4º Agente de clasificación (tiempo completo).
• 5º Atención al Cliente (tiempo parcial).
• 6º Reparto 1 (tiempo parcial).
• 7º Reparto 2 (tiempo parcial).
• 8º Agente de clasificación (tiempo parcial).

Valoración final de méritos y personas preseleccionadas. Publicación y consulta

La información se puede consultar en el siguiente enlace de la página web de Correos https://www.correos.com/personas-y-talento/#convocatorias-publicas, accediendo a la Plataforma de procesos masivos de Correos con el usuario y contraseña privada.

El contenido que podrá visualizarse en la Plataforma de procesos es el siguiente: estado general en el proceso, datos personales, número de aciertos obtenidos, puntuación de la prueba, valoración de los distintos méritos (antigüedad general, antigüedad en los puestos de trabajo, pertenencia a bolsa de empleo, permisos de conducción, titulaciones académicas, cursos de formación e idiomas), así como la suma total de los mismos y la puntuación final en el proceso para cada uno de los puestos en los que la persona candidata figure como admitida.

En la información constará, si ha obtenido puntuación suficiente para ser preseleccionado/a, el puesto asignado y la provincia de trabajo. En caso de no haber resultado preseleccionado/a para un puesto de trabajo, en el campo “Destino asignado” constará “No preseleccionado”.

Dando cumplimiento a la normativa existente en materia de protección de datos, las relaciones de personas preseleccionadas solo estarán disponibles para aquellos y aquellas aspirantes que hayan participado en el proceso en función de los puestos solicitados y siempre que hayan superado la primera fase del proceso selectivo, esto es, la nota de corte establecida para las pruebas realizadas y que no hayan sido excluidas en ningún momento para ninguno de los puestos en concreto. Así mismo, los datos de las personas preseleccionadas constarán de forma anonimizada.

En esta misma fecha la Dirección de Recursos Humanos pondrá a disposición de las personas preseleccionadas las instrucciones necesarias para la gestión de la contratación e incorporación, pudiendo conocer las fechas de incorporación y los requisitos para la aportación de documentación referente a la contratación.

Enlace a la nota informativa sobre la consulta final de méritos y las personas preseleccionadas

Enlace a la guía de instrucciones: consulta final méritos y personas preseleccionadas

Acceso a la consulta final de méritos y personas preseleccionadas

Gestión de las incorporaciones

Conforme a la convocatoria, las personas que figuran en la relación de preseleccionados/as deberán, antes de formalizar el contrato, superar un reconocimiento médico.

Las Gerencias de Recursos Humanos dirigirán, coordinarán e impulsarán la gestión de las contrataciones a nivel provincial o territorial. Las fases del proceso de contratación se detallan a continuación:

1. Citación a las personas que superan el proceso

Las Unidades de Recursos Humanos (territoriales o provinciales) convocarán a las personas candidatas preseleccionadas a través de los medios de contacto aportados por las mismas en su inscripción en este proceso de ingreso de personal laboral fijo (mensajes SMS al móvil, correo electrónico u otros) para que por su orden (relación de personas candidatas que superan el proceso), elijan de entre las necesidades a cubrir, y en el marco de su solicitud.

2. Oferta de puestos

En todos los puestos ofertados de Reparto 1 del ámbito rural, Correos aporta el vehículo para el desempeño del puesto de trabajo.

3. Presentación de la documentación

Con el fin de agilizar el proceso de gestión de la contratación, las Unidades de Recursos Humanos informarán en las citaciones sobre la documentación a presentar.

4. Elección de puesto de trabajo

Una vez revisada la documentación y comprobado que la persona posee los requisitos necesarios para la formalización del contrato se procederá a la elección del puesto de trabajo, de acuerdo con las ofertas de puestos.

La elección de puesto de trabajo se realizará entre el día 5 y el día 17 de octubre (ambos inclusive).

La oferta de puestos incluirá aquellos que por razones organizativas y de negocio sean de necesaria cobertura y asignación a través de este proceso, y conllevará, en su caso, la extinción de la relación laboral temporal o indefinida no fija que tuviera asociada a los mismos.

5. Contratos de relevo vinculados con la convocatoria de jubilaciones parciales anticipadas.

El pasado 20 de abril de 2023 se publicaron las Bases de la convocatoria para el programa de jubilaciones parciales anticipadas ligadas al contrato de relevo.

De acuerdo con el apartado 7.2 de la citada convocatoria, los contratos de relevo vinculados a las jubilaciones parciales del grupo operativo se cubrirán en base a la oferta de los puestos de trabajo de la convocatoria de Ingreso correspondiente.

6. Formalización del contrato de trabajo

La fecha inicio de los contratos será el día 23 de octubre de 2023, excepto para las personas relevistas seleccionadas. En este sentido, la firma del contrato indefinido conlleva la extinción del contrato de trabajo temporal que, en su caso, la persona preseleccionada tenga formalizado con Correos, así como el decaimiento de las bolsas de empleo temporal en la que estuviera activa.

Las personas que renuncien a la oferta adjudicada y/o rechacen la formalización del contrato de trabajo indefinido, decaerán de la/s bolsa/s de empleo en las que estuvieran inscritas, así como de la relación laboral temporal que tenga formalizada.

7. Periodo de prueba

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 del III Convenio Colectivo, deberán superar el período de prueba de dos meses en aquellos casos en que proceda.

Se realizará seguimiento individual desde las Unidades de Recursos Humanos con el fin de que las personas Responsables de Unidad realicen esta evaluación. En el Portal del Mando está disponible el modelo de informe.

8. Formación

Con carácter general, las nuevas incorporaciones recibirán un programa de formación para facilitar su adaptación a Correos que les permitirá comprender aspectos generales y útiles sobre su proceso de incorporación a la compañía, así como los conocimientos y habilidades para el nuevo puesto de empleo indefinido/fijo.

Enlace a la nota informativa sobre la gestión de las incorporaciones