Según fuentes sindicales, en la reunión de la Comisión Central de Empleo celebrada hoy 8 de septiembre, la Dirección ha entregado un documento de borrador de Bases de Convocatoria para Bolsas de Empleo.

El sindicato UGT ha reiterado la necesidad de corregir en esta nueva apertura de bolsas, cuestiones que están afectando negativamente y generando un gran descontento entre el personal eventual, como son la falta de transparencia en los llamamientos, la excesiva rotación y la contratación fuera de bolsas, aspectos que el III Convenio Colectivo contempla para su modulación.

En otro orden de cosas, la Dirección ha informado que a partir del próximo 1 de octubre, se van a efectuar contratos por “Obra y Servicio” para la entrega de notificaciones con la misma duración que tiene la concesión del servicio, es decir, hasta octubre de 2018. Señalan al respecto que van a ofrecer los contratos por el siguiente orden:

1. En primer lugar, a los integrantes de las bolsas de acuerdo con los criterios de llamamiento de la misma.

2. En caso de no haber suficientes candidatos de bolsa, se ofertará a aquellos que en este momento están trabajando el reparto de Notificaciones.

3. En caso de que, aún así, no hubiese candidatos suficientes para cubrir todas las necesidades, se ofertaría a los que ya han trabajado en Notificaciones en algún momento.

4. Y, si aún así, no hubiera candidatos, se “tirará” de aquellos que se presentaron al último examen de consolidación y que, en ningún caso, hayan trabajado o estén trabajando en notificaciones.

En este punto UGT ha pedido a la Dirección que realice las gestiones necesarias ante los Organismos competentes para que se autorice la convocatoria de una oferta de empleo que cubra las necesidades estructurales de personal necesarias, para que la falta de plantilla no lastre la calidad del servicio, la competitividad y la viabilidad de Correos en un entorno cada vez más competitivo. A su vez ha reiterado la necesidad de que se aporten los recursos necesarios para poder finalizar la negociación del IV Convenio y se apliquen mecanismos que permitan acometer el rejuvenecimiento de la plantilla.

CCOO ha vuelto a exigir en la Comisión de Empleo que se respeten los siguientes principios en los llamamientos de este personal:

• Voluntariedad de los candidatos de la bolsa, que la no aceptación de un contrato en ningún caso debe suponer el decaimiento de la misma.

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• Compromiso de la empresa a que el personal eventual contratado para la prestación de este servicio sólo saque a reparto las notificaciones.

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• Respeto al orden de los llamamientos establecidos.

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• Que los meses de prestación de este servicio por parte de los candidatos/as presentados al futuro proceso de consolidación sea tenido en cuenta en las futuras bolsas de empleo y procesos de consolidación.