La Comisión de Empleo Central de Correos se reunió ayer, 8 de junio, para iniciar la negociación del primer desarrollo de las bases de la convocatoria de ingreso de personal laboral indefinido 2020-2021 que busca la cobertura de 7.757 plazas.

Esta convocatoria agrupa la oferta de 2020 y 2021 con 5.377 plazas y otras 2.380 de estabilización publicadas el 28 de mayo.

Fases del proceso selectivo

Como siempre, las bases de este proceso se desarrollarán en dos fases:

• En la primera fase se abordarán los requisitos de las personas participantes, el sistema selectivo que será el de concurso-oposición, el programa que regirá la realización de la prueba, la composición del órgano de selección, el reconocimiento médico y los aspectos referidos a la formalización de contratos.
• En la segunda fase se publicará la distribución provincial de los puestos de trabajo, características de estos; así como el plazo y forma de presentación de instancias para participar en el proceso selectivo.

Primer desarrollo

Según ha dado a conocer el Sector Postal de UGT, esta es la primera propuesta de la empresa en relación con el primer desarrollo de las bases:

Según ha informado UGT, Correos ha explicado su propuesta indicando que ha asumido las obligaciones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dando mayor puntuación a la antigüedad, trabajo desarrollado y permanencia en bolsas. Igualmente, vuelve a la ponderación del concurso-oposición en 60 puntos (prueba) y 40 puntos (méritos).

Enlace a la web de UGT con la información completa

Enlace a las bases generales de la convocatoria de 7.757 plazas