El Ayuntamiento de Lugo ha acordado dejar sin efecto parcialmente dos procesos selectivos en marcha como consecuencia de la declaración de caducidad de la Oferta de Empleo Público de 2022, de acuerdo con la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre el plazo máximo para ejecutar las ofertas de empleo público. El Concello lugués ha hecho públicos los anuncios en el BOP de Lugo núm. 151, de 4 de julio de 2026.

Las resoluciones afectan a los procesos selectivos de Técnico/a Medio de Gestión y Celador/a de CEIP, aunque únicamente respecto de las plazas vinculadas a la Oferta de Empleo Público de 2022. Los procesos continuarán para las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2023.

Enlace al BOP con los anuncios

Técnico/a Medio de Gestión

El proceso selectivo convocado en 2024 incluía tres plazas:

• Dos plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2022.
• Una plaza correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023.

La resolución deja sin efecto exclusivamente las dos plazas de la Oferta de Empleo Público de 2022, mientras que el procedimiento continuará con normalidad respecto de la plaza correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023.

Celador/a de CEIP

También se modifica el proceso selectivo para la cobertura de cuatro plazas de Celador/a de CEIP.

En este caso, queda sin efecto únicamente la plaza reservada al turno de personas con discapacidad, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2022.

Por el contrario, el Ayuntamiento mantiene el proceso selectivo para las 3 plazas de acceso libre incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023, conservando todas las actuaciones administrativas realizadas hasta el momento.

Se conservan las actuaciones ya realizadas

En ambos procesos selectivos, el Ayuntamiento acuerda conservar todos los actos administrativos dictados hasta la fecha respecto de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023, por lo que los procedimientos continuarán su tramitación sin necesidad de iniciarse nuevamente.

El motivo: la caducidad de la Oferta de Empleo Público de 2022

Las resoluciones traen causa del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Lugo en diciembre de 2025, mediante el cual se declaró la caducidad de las ofertas de empleo público de los años 2017, 2018, 2020, 2021 y 2022, al no haberse ejecutado dentro del plazo de tres años previsto en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, el Ayuntamiento fundamenta su decisión en la Sentencia 930/2025 del Tribunal Supremo, que establece que una oferta de empleo público únicamente se considera ejecutada dentro del plazo legal cuando el proceso selectivo se desarrolla íntegramente dentro de esos tres años, y no por el mero hecho de haberse publicado la convocatoria.

Los procesos continúan para las plazas de 2023

Como consecuencia de estas resoluciones, ambos procesos selectivos seguirán su tramitación únicamente respecto de las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2023, mientras que quedan sin efecto las plazas vinculadas a la Oferta de Empleo Público de 2022, afectada por la declaración de caducidad.