La sección de “Mercados” de La Voz de Galicia analizaba el pasado 31 de diciembre la situación por la que atraviesan numerosos trabajadores mayores de 50 años que se enfrentan a su salida anticipada del mercado laboral o a la precariedad que les ofrecen empleos eventuales.

Bajo el titular “Sin trabajo al cumplir los 55: casi 21.000 gallegos buscan un puesto”, se nos ofrecen numerosos datos sobre este colectivo. Por ejemplo, que en Galicia hay, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), 20.900 trabajadores mayores de 55 en paro. Y si continuamos con las cifras, del total de parados de larga duración de nuestro país —unos 1,4 millones— más de medio millón tienen más de 50 años. Y según datos de Randstad Research, solo el 11 % de ellos logra volver a ocuparse.

Además, el 27% de los parados mayores de 50 años de toda la Unión Europea ya es español, es decir, uno de cada cuatro. Un dato que ilustra el alcance de un problema que no ha dejado de agravarse en las últimas dos décadas y que condena a los profesionales de esa franja de edad a un callejón sin salida. Así lo recoge el último Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo elaborado por Fedea y BBVA Research dedica un apartado específico a los trabajadores “seniors”, que arroja un balance demoledor. Con un 12%, su tasa de paro se sitúa en el cuarto puesto de la UE, cuando antes de la crisis financiera era también el cuarto país, pero en la posición inversa: con la menor proporción de desempleados de esa edad.

En este ámbito también profundizaba el portal elEconomista.es con una información titulada “Prejubilación o precariedad: el callejón laboral sin salida de los mayores de 50 años”.

Tomando como base todos estos datos, en In.fórmate creemos que gran parte del éxito en la vida y en las oposiciones procede de saber lo que se quiere evitar. Por este motivo, el empleo público se erige como una de las mejores alternativas al desempleo de los mayores de 50 años. Garantiza estabilidad, seguridad y permite conciliar mejor la vida laboral y familiar.

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