El Consejo de Ministros ha autorizado un incremento salarial adicional del 0,5 % para los más de tres millones de empleados/as públicos/as de España, en base al Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022‑2024) pactado con CCOO y UGT. En él se estableció una senda de mejoras salariales para los años 2022, 2023 y 2024, que recogía un incremento total del 9,8%, además de una serie de cláusulas de revisión ligadas al comportamiento del IPC, entre las que se encuentra este 0,5% pendiente, y que todavía no había sido aplicado.

Retroactividad

El aumento será efectivo desde el 1 de enero de 2024 y se abonará en forma de paga de atrasos en alguna de las próximas nóminas, probablemente en agosto.

Compensación económica

Según estimaciones del sindicato CSIF, el aumento representa una media de 168 euros anuales por empleado/a público/a, unos 14 euros más al mes para un sueldo medio, lo que implica un gasto global cercano a los 500 millones de euros.

Contexto del acuerdo

De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPCA del 2022 fue del 5,5 %, mientras que el del 2023 terminó en el 3,3 %, y el del 2024 ha finalizado en el 2,8 %, superando con creces el límite establecido para aplicar esa subida adicional del 0,5 %.

En virtud del acuerdo marco 2022-2024, la revalorización salarial total de los empleados públicos en estos años será del 9,5 %. En términos reales, la revalorización puede ser hasta de un 9,8 %, dado que las alzas salariales son consolidables en las retribuciones.

En concreto, el sueldo de los más de tres millones de funcionarios se incrementó un 3,5 % en el 2022, subió otro 3,5 % en el 2023 y aumentará un 2,5 % en el 2024 una vez se aplique el alza adicional del 0,5 % aprobada por el Consejo de Ministros.

Aprobación de la OEP 2025

Una vez resuelta esta subida pendiente, el próximo paso para los sindicatos es abordar las mejoras para los años 2025, 2026 y 2027, además de la jubilación parcial, la jornada de 35 horas y la clasificación profesional; y resolver la oferta de empleo público para este ejercicio. A pesar de que ya se han celebrado varios encuentros entre el Gobierno y los sindicatos, la falta de concreción en la propuesta del Ejecutivo ha retrasado su aprobación. De hecho, el último encuentro tuvo lugar el pasado miércoles, y los sindicatos expresaron su rechazo a la propuesta trasladada por Función Pública, puesto que en ella no aparecía cifra alguna sobre la totalidad de las plazas ofertadas.

Así las cosas, las partes se emplazaron a un nuevo encuentro para esta semana que tampoco será el definitivo, puesto que se ha convocado a la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para que aborde las últimas propuestas trasladadas por las centrales, ya que los acuerdos solo pueden firmarse en la mesa general de negociación.