El nuevo acuerdo plurianual incluirá incrementos fijos y variables con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de la Administración.

El Gobierno ha presentado a las principales organizaciones sindicales una propuesta de subida salarial para los empleados públicos hasta el año 2028, dentro de un nuevo marco plurianual de retribuciones que busca ofrecer estabilidad y garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo en el empleo público.

Durante la reunión celebrada esta semana en el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez, explicó que la propuesta contempla una parte fija y otra variable en los incrementos anuales, con el objetivo de que las retribuciones evolucionen en línea con los indicadores económicos, como el IPC.

Un marco de subidas plurianual

El nuevo acuerdo planteado por el Ejecutivo abarca el periodo 2026-2028 y estará diseñado para proteger el poder adquisitivo de los más de 3,5 millones de empleados públicos. Además, la subida correspondiente al año 2025 se negociará de forma independiente, con la posibilidad de aplicarse con carácter retroactivo desde enero, según adelantaron fuentes del Ministerio.

El planteamiento sigue la línea del anterior Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, vigente entre 2022 y 2024, que permitió una subida acumulada de hasta el 9,5% en función de la evolución del IPC y del PIB.

Mejoras organizativas y modernización de la Administración

Además del aspecto retributivo, el Gobierno ha manifestado su intención de incluir en el nuevo acuerdo medidas organizativas y de modernización que repercutan positivamente tanto en los trabajadores públicos como en los servicios que prestan a la ciudadanía.

Entre los objetivos se encuentran avanzar hacia una Administración más participativa, eficiente y adaptada a la transformación digital y ecológica, consolidando derechos laborales y favoreciendo la calidad del empleo público.