El Sepe debe renovar a 2.200 interinos y jubilar al 25% de sus trabajadores en dos años
Según ha publicado elEconomista.es el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) se encuentra en una situación crítica. Según fuentes de UGT a las que ha tenido acceso este diario económico, el Sepe se enfrenta a la renovación de 2.200 temporales (el tercio de su personal) y a la jubilación del 25% de sus actuales efectivos hasta 2022. Una situación extrema que preocupa a los sindicatos del organismo, a su dirección y al Ministerio de Trabajo. Las respuestas a estas deficiencias están en manos del Ministerio de la Función Pública que debe autorizar las plazas, aunque a la postre, debe obtener los fondos del Ministerio de Hacienda.
Fuentes de UGT han comentado a elEconomista.es que de los 1.500 trabajadores contratados para hacer frente al Covid, 1.000 en una primera fase y otros 500 a partir de octubre, tendrían asegurado su continuidad para todo este año. Sin embargo, desde el Ministerio de Trabajo matizan que de momento tienen concedida la prórroga hasta marzo y asegurado un nuevo alargamiento, pero sin determinar hasta qué plazo.
Desde los sindicatos han solicitado al Sepe que se les abra un contrato programa por tres años, tiempo máximo permitido para este tipo de acuerdos. Desde Función Pública reconocen al diario que les "consta que la prórroga está hasta marzo", pero nada dicen sobre una nueva más allá de ese mes.
Procesos de estabilización
Según la información publicada en elEconomista.es; no son los únicos trabajadores temporales del Sepe a los que Función Pública debe dar respuesta. Según UGT, en mayo se termina el contrato programa que ampara a un segundo colectivo de eventuales que entraron en el organismo en la crisis de 2008 y que, aunque originariamente se concedieron 1.400 puestos, en el último informe del Sepe, de 2019, solamente constan 819 trabajadores eventuales en contratos programa.
Sobre estos últimos, desde el Ministerio de Trabajo confirman que se ha solicitado a la Función Pública un proceso de consolidación interna, lo que supondría una oposición para incluirlos como fijos, después de doce años concatenando contratos programas, generalmente de tres años. Pero, igualmente, la respuesta está en manos de Función Pública.
En este caso, desde el ministerio que dirige Carolina Darias confirman que hay procesos de estabilización para empleo temporal y desvelan que saldrá la correspondiente convocatoria, que suelen coincidir con las de procesos selectivos ordinarios.
Procesos selectivos ya resueltos
Respecto a los procesos selectivos resueltos el pasado 2020, estas fuentes declaran que se están asignando las plazas en los primeros meses de 2021, también para el Sepe. Respecto a los nuevos empleados públicos de la convocatoria del pasado año, desde UGT señalan que confían en que reciban una mayor parte, pues respecto a los de 2019 solo les llegaron entre 80 y 90 administrativos y algunos A2 y C2.
Plantilla del Sepe
El Sepe reconoce una plantilla total, entre eventuales y fijos, de 7.935 personas a julio pasado, a las que se suman los que finalmente entrasen en la segunda convocatoria, para 500 plazas, de los contratos Covid. Es decir, que este 2021 han arrancado con menos de 8.500 personas. Sin embargo, de ellas cerca de 2.500 son eventuales, 819 que se arrastran de programas anteriores y los 1.500 que han entrado para hacer frente al trabajo por el Covid.
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