ÚLTIMA HORA: El SERGAS ha comunicado a los Agentes Sociales que el lunes día 10 se publican las listas provisionales de admitidos y excluidos de categorías convocadas correspondientes a las OPE de 2014 y 2015, entre las que se encuentran categorías de Personal Sanitario y de Gestión y Servicios.

El conselleiro de Sanidad procedió esta mañana a formalizar la firma del Plan de Estabilidad del Empleo y Provisión de Plazas del Personal Estatutario del Servicio Gallego de Salud 2017-2018. El Pacto fue firmado con los sindicatos profesionales CESM-OMEGA, SATSE, así como por el CSIF.

Almuíña anunció la OPE de 1.600 plazas de Sanidad para el último trimestre del año “nuestra idea es hacerlo en octubre o noviembre” declaró el Conselleiro de Sanidad, y destacó que el objetivo del Sergas es efectuar el 75% de las medidas del Plan en este año.

Destaca la implicación de la Xunta por la estabilidad en el empleo al bajar el porcentaje de eventualidad del 8% al 5%, tres puntos por debajo del objetivo asumido por el Ministerio de Hacienda.

El Plan está concebido para el período 2017-2018, y el Conselleiro de Sanidad destacó que es objetivo del Sergas efectuar el 75% de las medidas en este año.

Así, de la dotación a los planteles con alrededor de 800 plazas para la conversión de personal eventual en interinidades en plaza vacante, el 50% ya está ejecutada, con la conversión a fecha de hoy de 438 nombramientos de servicio determinado en interinos. En el segundo semestre de este año se formalizarán 200 nuevas interinidades, y otras 200 en el primer semestre de 2018.

Convocatoria inminente

Más movilidad y conciliación para el personal

Además, el Plan refuerza el compromiso de movilidad voluntaria de los profesionales facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral, incluyendo en los concursos de traslados plazas cubiertas con nombramientos de interinidad formalizados en ejecución del propio Plan de Estabilidad.

También regula implantación a lo largo de este año de un concurso abierto y permanente para garantizar una movilidad del personal propietario más ágil, hacia destinos próximos a sus localidades de residencia o con mejores expectativas de desarrollo profesional.