La situación de la Administración local en Galicia evidencia, más que nunca, la necesidad urgente de contar con funcionarios de habilitación nacional que garanticen la legalidad y el buen funcionamiento de los ayuntamientos. Actualmente, el Estado mantiene 166 plazas sin cubrir en la comunidad, lo que afecta a 53 concellos, especialmente a los de menos de 5.000 habitantes, donde el secretario-interventor suele ser el único funcionario técnico y pieza indispensable para que la actividad municipal no se paralice.

Este déficit estructural, agravado por las jubilaciones derivadas del envejecimiento de la plantilla, supone que en muchos municipios no puedan desarrollarse trámites esenciales como la aprobación de presupuestos, la expedición de certificados o la fiscalización de pagos. 

En este contexto, In.fórmate iniciará en breve la preparación de opositores para la Oferta de Empleo Público 2025 en la categoría de Secretarios-Interventores, reforzando su compromiso con la formación de perfiles clave para la buena gobernanza local. Actualmente se está diseñando la programación docente con un equipo de empleados públicos en activo, que desempeñan estas funciones en distintos ayuntamientos y aportan una visión práctica, rigurosa y ajustada a la realidad diaria de la Administración Local.

Los Secretarios-Interventores ejercen funciones reservadas que resultan críticas para la vida municipal:

• Fe pública y asesoramiento legal: certifican la veracidad de los actos municipales y asesoran jurídicamente para garantizar el cumplimiento de la ley.
• Control económico-financiero: supervisan presupuestos, ingresos y gasto público, asegurando la correcta aplicación de los fondos.
• Contabilidad y tesorería: gestionan los recursos económicos y la recaudación.
• Dirección administrativa: en municipios pequeños, suelen dirigir el conjunto de la actividad administrativa.

Con el inicio de esta preparación, In.fórmate no solo ofrece a los opositores una oportunidad formativa sólida, sino que también contribuye a dar respuesta a uno de los grandes retos actuales de la Administración local: asegurar el relevo generacional y garantizar que todos los ayuntamientos, especialmente los más pequeños, puedan contar con profesionales cualificados que sostengan su funcionamiento.