El Ministerio de Hacienda y Función Pública se está reuniendo estos días con los representantes de los trabajadores en la Mesa de Función Pública para abordar la subida salarial de los funcionarios y la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2018, ya que estos acuerdos se tienen que recoger en el proyecto de ley de las cuentas públicas que se prevé que se apruebe este viernes, 29 de septiembre, en el Consejo de Ministros.

NOVEDADES DE LA OEP 2018

1. Tasa de Reposición. Los llamados colectivos prioritarios, mantendrán una reposición de puestos del 100%.

2. Los no prioritarios pasarán del 50% al 75%. Esto supone un incremento del 25% en el número de plazas que se ofertarán en el 2018 en este colectivo.

3. A estas cifras habrá que añadir una bolsa del 5% que cualquier administración podrá usar como considere.

4. El Plan de Estabilización para miles de plazas temporales e interinos ya aprobadas en sectores como en la Sanidad, Educación o Justicia, en el 2018 se extiende a todos los sectores de las administraciones públicas.

   Esto quiere decir que las administraciones sacarían a oposición todos los puestos temporales e interinos que a 31 de diciembre de 2017 lleven al menos tres años ocupados ininterrumpidamente. La estabilización de esos puestos se haría de 2018 a 2020.

   Las personas que están ocupando esos puestos actualmente no tienen asegurada la plaza: esos puestos saldrán a procesos de concurso oposición de libre concurrencia.

En definitiva, los Presupuestos Generales del Estado de 2018 serán, previsiblemente, los primeros en incluir creación neta de empleo público desde 2009. Por lo tanto, aunque la OEP 2017, pendiente de convocar las plazas, ya es muy atractiva; se garantiza que el año que viene habrá más plazas que este año, no solo en la AGE, sino también en Xunta y Sergas. De esta forma, desde 2015 se mantiene una línea ascendente en lo que a oferta de plazas públicas se refiere, teniendo todos los procesos una nueva convocatoria al año siguiente.