Medios de comunicación como Faro de Vigo o La Opinión de A Coruña publican hoy un artículo del periodista Daniel Domínguez sobre la temporalidad del empleo público en Galicia, que supera en un 50% la de la empresa privada.

Según destaca esta información periodística, uno de cada tres empleados de la Xunta, del Gobierno o de entidades locales cuenta con un empleo temporal, es decir, el 29% del sector público supera en un 50% la tasa de temporalidad de las empresas privadas, situada en el 20%.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, los trabajadores del sector privado con contrato temporal son 142.900, un 20,4% del total de empleados de este ámbito, cifra que se reduce en relación a un año antes que era del 21,7%.

En el sector público los contratos temporales ascienden a 57.500. Porcentualmente estos últimos representan un 29,7% del total de empleados de la Administración, lo que supone un incremento en relación a un año antes que eran el 28,1.

Daniel Domínguez también pone el ojo en la pérdida de peso de los trabajadores del sector público en relación con el conjunto de los empleados. Actualmente son 193.400 trabajadores (21,7%), mientras que en el primer trimestre del año pasado eran 199.400 (23,4%).

En el ámbito privado pasaron de 652.400 a 698.800, lo que supone un notable incremento.

Por provincias, de los 6.000 empleados que ha perdido la Administración pública en Galicia en el último año, A Coruña ha perdido 1.200 empleados (87.400 trabajadores en total), Pontevedra 400 (55.300 empleados en total), Lugo 2.700 (26.000 trabajadores en total) y Ourense 1.700 (24.700 empleados en total).

Por edades, el porcentaje de trabajadores públicos que supera los 45 años es el 65,7% (el 34,7% está entre los 45 y los 55 años y el 31% restante tiene más de 55 años). El 23,1% está entre los 35 y los 44 años; el 9,7% entre los 25 y los 34 años y el 1,3% entre los 16 y los 24 años.

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Instado por Bruselas, el Gobierno de España ha tenido que publicar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuyo objetivo es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8% en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas. Una norma que se aplicará en las Ofertas de Empleo Público de este año 2022 de cada Administración y que deberán estar aprobadas antes del 1 de junio de 2022. El plazo límite para convocar las plazas de las citadas OEPs será el 31 de diciembre de 2022 y el plazo límite para la finalización de los procesos selectivos será el 31 de diciembre de 2024.

La Xunta de Galicia cifra dentro de la Administración General en 4.946 las plazas temporales que pasarán a fijas: unas por concurso de méritos (4.537 plazas - plazas vacantes que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016) y otras por concurso-oposición (409 plazas - plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020).