La Xunta de Galicia acaba de presentar una propuesta formal al Gobierno central para eliminar la tasa de reposición del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral en el empleo y reducir la temporalidad entre las personas trabajadoras de las distintas Administraciones.

La reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, órgano de participación que reúne a las comunidades autónomas y al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, se celebró ayer jueves 26 de noviembre, de manera telemática por el covid-19. En la reunión se debatió un borrador de propuestas normativas en relación con el personal funcionario interino.

El Gobierno gallego hizo una propuesta de modificación del EBEP, expuesta y defendida por el director general de Función Pública, José María Barreiro Díaz, que recoge que en las ofertas de empleo público se incluyan todas las vacantes ocupadas por personal interino, sin que resulte de aplicación ninguna tasa de reposición.

De manera adicional, la comunidad gallega propone que las ofertas de empleo público puedan incluir hasta un 80% de las plazas que se prevé que van a quedar vacantes por jubilación en el año en curso y en el siguiente, con el fin de que el personal que se jubila pueda ser relevado por el personal que supera las oposiciones.

La propuesta añade que las disposiciones contempladas para los funcionarios interinos sobre cobertura y reconocimiento de la antigüedad a efectos de carrera y cese sean también de aplicación al personal laboral de las administraciones públicas, cuando existan listas públicas para el acceso temporal al empleo público de la categoría en la que el laboral temporal cesa.

La Xunta pide la eliminación de la tasa de reposición porque permitirá estabilizar el empleo en el personal de las Administraciones públicas.