El BOE núm. 341 de 31 de diciembre de 2020 publicaba la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.

Enlace a la Ley de PGE para 2021

En el Capítulo I, tras definir lo que constituye el «sector público» a estos efectos, trata de los gastos del personal con la previsión general de que, durante el año 2021, tanto las retribuciones del personal al servicio del sector público como la masa salarial del personal laboral experimentarán un crecimiento del 0,9 por ciento respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2020. Asimismo, se incluye en este capítulo la regulación de la Oferta de Empleo Público, que se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 100 %. Se prevé una tasa adicional del 10 % respecto de determinados ámbitos o sectores que requieran un refuerzo de efectivos. Se mantiene por otro lado, la tasa de reposición del 115 % en el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales. Finalmente, la contratación de personal temporal o el nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos se reserva para casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Artículo 19. Oferta de Empleo Público, contratos y nombramientos temporales del personal del sector público

Dentro de ese Capítulo I se encuentra el artículo 19 donde figura toda la información relativa a la Oferta de Empleo Público, contratos y nombramientos temporales del personal del sector público.

En dicho artículo, entre otras cuestiones, se señala de forma clara que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, a excepción de los órganos contemplados en el apartado Uno.e) del artículo anterior, se regulará por los criterios señalados en este artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 110 por cien en los sectores prioritarios y del 100 por cien en los demás sectores.

Además, las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 110 por cien de tasa en todos los sectores.

Se consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición, entre otros:

• Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de personal estatutario y equivalente de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.

• Administraciones Públicas respecto del control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social, y del control de la asignación eficiente de los recursos públicos.

• Administraciones Públicas respecto del asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos.

• Administraciones Públicas respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios.

• Administración Penitenciaria.

• Plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales.

• Plazas de personal que realiza la gestión de prestaciones y políticas activas en materia de empleo.

• Personal de atención a los ciudadanos en los servicios públicos.

Luz verde a la aprobación de Ofertas de Empleo Público de 2021

Por lo tanto, una vez aprobados los PGE, las administraciones públicas pueden ya publicar sus ofertas de empleo público para 2021 con esa tasa de reposición de empleados públicos del 110% en sectores prioritarios y del 100% en el resto. Dicha aprobación de las OEPs, que en estos últimos años se vio alterada por el retraso en la aprobación de los presupuestos, podrá estabilizarse de nuevo en 2021 y alcanzar importantes cifras en cuanto a oferta de plazas se refiere.

Este año se presenta pues como un buen momento para dar el salto al empleo público, ya que a las Ofertas de Empleo Público de las Administraciones para este 2021, hay que sumar miles de plazas pendientes de convocatoria de OEPs anteriores.

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