El Servizo Galego de Saúde (Sergas) ha publicado en el DOG núm. 95, de 25 de mayo de 2026, el nuevo pacto de selección de personal estatutario temporal, una regulación que sustituirá progresivamente al modelo anterior de contratación y que introduce cambios relevantes en listas, llamamientos, contratación y determinados derechos de las personas aspirantes.

Enlace al nuevo pacto

Enlace al esquema del Sergas sobre el nuevo pacto

Aunque algunos elementos esenciales del sistema se mantienen, el nuevo texto incorpora novedades importantes que pueden afectar tanto a quienes ya forman parte de las listas como a quienes preparan oposiciones del Sergas con el objetivo de mejorar su posición en contratación temporal.

Estas son las principales claves.

La gran novedad: contratación telemática a través de Fides

El cambio más importante respecto al pacto de 2016 es la implantación progresiva de un sistema de contratación telemática, que permitirá gestionar gran parte de los llamamientos directamente desde Fides/expedient-e.

Hasta ahora, el sistema ordinario de contratación se realizaba principalmente mediante llamadas telefónicas, con varios intentos de localización y aceptación inmediata de la oferta.

Con el nuevo modelo, las personas aspirantes podrán:

• Consultar contratos disponibles en la plataforma.
• Seleccionar ofertas por orden de preferencia.
• Recibir alertas por SMS o correo electrónico.
• Disponer de un registro trazable de adjudicaciones y selecciones realizadas.

Además, el nuevo procedimiento priorizará las ofertas de larga duración y los bloques de vacaciones, y se implantará de forma gradual durante los próximos dos años, pudiendo comenzar por determinadas categorías o ámbitos territoriales.

¿Habrá penalización si no se selecciona una oferta?

Una de las novedades prácticas del nuevo sistema es que no seleccionar ofertas en el procedimiento telemático no supondrá penalización.

Es decir, las personas aspirantes podrán decidir no marcar ninguna oferta o seleccionar únicamente aquellas que les interesen. La penalización solo se producirá si una persona resulta adjudicataria de un nombramiento y posteriormente no se incorpora al puesto asignado.

Esto introduce un sistema más flexible y con mayor capacidad de decisión para quienes participan en listas de contratación.

¿Qué implica esto para las personas opositoras?

Mantener actualizado el perfil de Fides (teléfono, correo electrónico, preferencias territoriales y méritos) será más importante que nunca.

La nota de oposición sigue siendo clave: mantiene un peso de hasta el 60 % del baremo

Uno de los mensajes más importantes para quienes preparan oposiciones es que la oposición continúa siendo determinante en las listas de contratación temporal.

Sin embargo, conviene aclarar un matiz: para la mayoría de las categorías el peso de la nota no aumenta con el nuevo pacto, porque ya estaba previsto en el acuerdo de 2016. Tanto el pacto anterior como el nuevo mantienen que la mejor puntuación obtenida en la fase de oposición de los dos últimos procesos selectivos del Sergas puede representar hasta el 60 % de la puntuación total del baremo, reservándose el 40 % restante para experiencia profesional, formación acreditada y otros méritos.

La conclusión práctica sigue siendo clara:

Presentarse al examen cuenta, aunque no se consiga plaza, porque una buena nota puede mejorar significativamente la posición en listas temporales.

Una excepción importante: personal licenciado sanitario hospitalario

Sí existe una novedad relevante para el personal licenciado sanitario de atención hospitalaria, cuyo baremo se equipara ahora al del resto de categorías estatutarias.

En este colectivo, la puntuación derivada de la OPE pasa de un máximo de 24 puntos a 60 puntos, reforzando notablemente el peso de la oposición en las listas temporales.

Desaparece el requisito de un año para la promoción profesional temporal

Una de las novedades más relevantes afecta al personal estatutario fijo que quiera acceder al turno de promoción profesional temporal.

El pacto de 2016 exigía haber permanecido al menos un año en servicio activo como personal fijo en la categoría de origen antes de poder optar a esta modalidad.

El nuevo pacto elimina este requisito de permanencia mínima, facilitando el acceso a promociones temporales desde el inicio de la condición de personal fijo.

Cambia la organización territorial de determinadas listas

Otra modificación importante afecta a la estructura territorial de algunas categorías.

El nuevo pacto reorganiza determinados ámbitos de contratación y modifica el funcionamiento territorial de varias listas, especialmente en personal licenciado sanitario hospitalario, que pasa de un modelo de listas de ámbito autonómico a listas de ámbito de área sanitaria, aunque los contratos seguirán ofertándose por distrito sanitario.

Además, desaparece el sistema específico de zonificaciones preferentes existente en el pacto anterior para determinados territorios concretos, avanzando hacia una organización más homogénea.

Más opciones en áreas especiales y reconocimiento de formación especializada

Las áreas especiales (UCI, quirófano, urgencias, neonatos, salud mental, entre otras) ya existían en el pacto anterior, pero el nuevo texto amplía y concreta su regulación.

Una de las principales novedades es que la cobertura mediante estas listas especiales pasa de 60 a 180 días, ampliando las oportunidades de contratación especializada.

Además, se crean nuevas áreas especiales en distintas categorías:

• TCAE: endoscopia, hemodiálisis, prematuros-neonatos, UCI pediátrica, UCI-reanimación-quemados y urgencias.
• Celador/a: unidades de críticos y salud mental.
• Técnico/a superior en imagen para el diagnóstico: TAC y resonancia magnética.
• Técnico/a superior en laboratorio de diagnóstico clínico: banco de sangre.
• Enfermería: banco de sangre.

El nuevo pacto también reconoce nuevas formas de acceso a estas listas, ya que podrá acreditarse experiencia profesional mínima de 120 días en centros privados concertados, además de la formación específica exigida en determinados casos.

Nuevas medidas sobre discapacidad, conciliación y protección

El nuevo pacto incorpora nuevas medidas en materia de discapacidad, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y protección frente a la violencia de género.

En relación con las personas con discapacidad intelectual, el texto prevé la creación de listas específicas para aquellas categorías en las que exista un turno de acceso por esta modalidad en la oferta de empleo público. Estas listas tendrán ámbito autonómico y permitirán seleccionar distritos preferentes.

Asimismo, el pacto regula un régimen específico para estas listas, estableciendo su incompatibilidad con las listas ordinarias y determinadas particularidades en materia de promoción profesional para el personal que adquiera la condición de fijo a través de este turno de acceso, de acuerdo con lo previsto en el propio texto.

Por otra parte, se introducen mejoras vinculadas a la conciliación y la movilidad territorial, permitiendo determinados cambios de distrito por causas sobrevenidas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral, con posibilidad de renunciar al vínculo de origen sin penalización.

Además, se refuerzan las medidas de protección frente a situaciones de violencia de género, ampliando los supuestos en los que las personas afectadas pueden suspender llamamientos o modificar su disponibilidad en las listas de contratación.

Más flexibilidad en la suspensión de llamamientos

El nuevo pacto también flexibiliza el sistema de suspensión temporal de llamamientos.

A diferencia del modelo anterior, la suspensión podrá realizarse por categoría, permitiendo permanecer disponible en unas listas y en suspensión en otras compatibles.

Además, en el régimen general ya no será necesario justificar una causa para solicitar la suspensión, aunque ello implicará una demora en la reactivación posterior.

Más transparencia en penalizaciones y adjudicaciones

El nuevo pacto desarrolla con mayor detalle el sistema de adjudicación, penalizaciones, suspensiones y reincorporación a listas.

Se regulan expresamente los plazos de exclusión, que quedan fijados en:

• 1 año por renuncia injustificada a un nombramiento.
• 2 años por no superar el período de prueba.
• 6 años por incumplimiento grave.
• Exclusión indefinida en supuestos muy graves o penales.

Asimismo, se regula con más detalle el procedimiento de reincorporación y los supuestos de exclusión definitiva por acumulación de penalizaciones.

Desaparece una mejora de vinculación del pacto anterior

Otra novedad relevante es que desaparece la mejora de vinculación por interinidad en plaza vacante, manteniéndose únicamente la posibilidad de mejora desde contratos de corta duración hacia nombramientos de larga duración.

¿Qué deben tener en cuenta las personas opositoras?

El nuevo pacto no cambia las reglas esenciales del baremo, pero sí modifica de forma importante la gestión de la contratación temporal.

Para quienes preparan oposiciones del Sergas, el nuevo escenario deja varias ideas claras:

• La nota del examen continúa siendo clave (hasta el 60 % del baremo).
• Mantener Fides actualizado será fundamental.
• La contratación temporal será cada vez más digital y trazable.
• Las áreas especiales amplían oportunidades laborales.
• La suspensión de llamamientos gana flexibilidad.
• La estrategia de contratación cambia con el nuevo sistema de adjudicación telemática.