El DOG Núm. 85 de este jueves, 4 de mayo de 2017, publica la Resolución de 25 de abril de 2017, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se dispone la publicación del Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas de personal estatutario.

Enlace a la Resolución

Con fecha de 30 de marzo de 2017, en la mesa sectorial de negociación del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, después del proceso negociador iniciado en la reunión de 29 de noviembre de 2016, fue pactado entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales CESM-O´MEGA, CSIF y SATSE el Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (2017-2018). Dicho pacto fue formalmente ratificado y aprobado por la Consellería de Sanidade el 7 de abril de 2017.

Plan de estabilidad del empleo y provisión de plazas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (2017-2018)

 

 Ejecución de los procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público del año 2016

 

 

La publicación en el DOG de este cronograma obliga al Sergas a cumplirlo, por lo que antes del 30 de junio deberán convocarse las plazas de celador, enfermero/a, ingeniero técnico, auxiliar Administrativo, gestión, técnico, médico de familia, personal de servicios generales y técnico superior en documentación sanitaria, abriéndose el plazo de presentación de instancias.

Desde In.fórmate recordamos que está abierto durante este mes de mayo, con fecha de finalización el 15 de junio, el plazo para matricularse en los cursos de Writer, Calc y de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), baremables por el Sergas, tanto para las Oposiciones de Gestión y Servicios como para las listas de contratación.

Más información sobre los cursos baremables

Apertura de los plazos de toma de posesión de los/las aspirantes seleccionados/as en los procesos de selección fija actualmente en tramitación, correspondientes a la oferta pública de empleo del año 2015

 

Cuadro resumen plan de selección y provisión

 

 

Medidas de estabilización de personal temporal

1. Conversión de nombramientos para la cobertura de servicios determinados en nombramientos de interinidad.

1.1. Dotación de plazas.

Para su cobertura mediante nombramientos de interinidad, se procederá a la dotación de vacantes en un número equivalente a aquellos nombramientos para la cobertura de servicios determinados que carezcan de sustantividad propia; es decir, aquellos en los que el personal nombrado no atienda programas o actividades temporales, coyunturales o extraordinarias, sino actividad ordinaria y habitual (necesidades estables y permanentes) durante un período igual o superior a un año.

Esta medida supondrá la extinción de los nombramientos para la cobertura de servicios determinados que reúnan dichas características, la dotación de 438 vacantes en las plantillas de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud y la expedición de otros tantos nombramientos de interinidad, con la consiguiente reducción del porcentaje de eventualidad.

Como anexo figuran el número de nombramientos para la cobertura de servicios determinados afectados por esta medida.

1.2. Selección del nuevo personal interino.

Se aplicarán los principios que rigen el acceso al empleo público y lo ya acordado en el Pacto sobre vinculaciones temporales (DOG de 30 de junio de 2016) para la sucesión de nombramientos de larga duración, en los siguientes términos:

1. a) Categorías en las que se aplica la selección por listas de aspirantes:

Los nombramientos de interinidad se formalizarán con los/las mismos/as aspirantes anteriormente vinculados/as mediante los nombramientos para la cobertura de servicios determinados, siempre que en su momento fuesen seleccionados por orden de preferencia en las listas para la cobertura de vínculos de duración igual o superior al año.

En otro caso, se llamará a quien acredite la mayor puntuación en las listas para la cobertura de nombramientos de duración igual o superior al año.

1. b) Categorías en las que se aplica el procedimiento de concurso de méritos del artículo 67 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (personal licenciado sanitario facultativo especialista de área).

Los nombramientos de interinidad se formalizarán con los/las mismos/as aspirantes anteriormente vinculados mediante los nombramientos para la cobertura de servicios determinados, siempre que en su momento hayan sido seleccionados mediante el procedimiento previsto en el artículo 67 del Decreto 206/2005.

En otro caso, se llamará a quien resulte seleccionado tras la tramitación de dicho procedimiento. Estas convocatorias se ajustarán a lo previsto en dicho artículo 67, y la valoración de méritos se realizará según lo previsto para la fase de concurso en la reciente convocatoria para la selección de personal fijo (DOG de 11 de enero de 2017), detrayendo 2 puntos del apartado de Formación para valorar el conocimiento de la lengua gallega.

1) Formación: hasta 12 puntos.

2) Conocimiento de la lengua gallega (curso de Celga 4 o equivalente): 2 puntos.

3) Experiencia: hasta 22 puntos.

4) Investigación e innovación sanitaria: hasta 4 puntos.

1.3. Calendario de ejecución.

La conversión de los nombramientos para la cobertura de servicios determinados en nombramientos de interinidad se realizará en dos fases:

1) Personal sanitario (incluido licenciado sanitario en el que se aplica la selección por listas de aspirantes) y personal de gestión y servicios: efectos desde el 1 de abril de 2017.

2) Personal licenciado sanitario al que se aplica el procedimiento de concurso de méritos del artículo 67 del Decreto 206/2005: con el fin de ejecutar el proceso de forma coordinada en el tiempo, y dado que resultará preciso publicar y tramitar determinadas convocatorias, la conversión de los nombramientos se realizará en el segundo semestre del año 2017.

Las convocatorias de estos procesos de selección se publicarán antes del 30 de junio de 2017.

2. Análisis de las necesidades cubiertas mediante nombramientos por acumulación de tareas.

La Administración se compromete a impulsar la realización del estudio previsto en el punto 3 del artículo 9 de la Ley 55/2003, del Estatuto marco.

El estudio se concretará inicialmente en los siguientes particulares:

1) Se analizará si las funciones de personal ausente, con reserva de plaza de larga duración, se están cubriendo mediante nombramientos por acumulación de tareas, para los efectos de expedir en su lugar los nombramientos de sustitución que correspondan.

2) Se analizarán los nombramientos por acumulación de tareas que, con carácter sucesivo, vengan prestando los mismos servicios por un período igual o superior a dos años -por uno o varios aspirantes- a los efectos de valorar si concurren necesidades permanentes y estables que deban cubrirse mediante nombramientos de interinidad.

En todo caso, para el acceso a los nombramientos de sustitución o interinidad resultantes se aplicarán estrictamente los principios que rigen el acceso al empleo público, con las previsiones contenidas en el Decreto 206/2005 y en el Pacto sobre vinculaciones temporales (DOG de 30 de junio de 2016).

El estudio de necesidades se presentará en mayo de 2017 en la comisión de seguimiento prevista en el siguiente punto 3, y la ejecución de las medidas que procedan se realizará en el período 2017-2018 teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias.

Atendiendo a los estudios previos realizados y a dichas disponibilidades presupuestarias, las medidas previstas en este punto 2 supondrán la expedición de aproximadamente 400 nuevos nombramientos de personal de plantilla.

Calendario de ejecución:

– Aproximadamente 200 nuevos nombramientos en el segundo semestre del año 2017. Cuando resulte preciso tramitar el procedimiento del artículo 67 del Decreto 206/2005, las convocatorias se publicarán antes del 30 de junio de 2017.

– Aproximadamente 200 nuevos nombramientos en el primer semestre del año 2018. Cuando resulte preciso tramitar el procedimiento del artículo 67 del Decreto 206/2005, las convocatorias se publicarán antes del 31 de marzo de 2018.

Plan de selección y provisión de plazas

Para dar cumplimento a los objetivos de este plan en materia de procesos selectivos y movilidad (concurso de traslados), esta Administración asume los siguientes compromisos, en el marco de ejecución que se detalla a continuación:

Primero. Se promoverá por la Administración, en la medida en la que lo permita la legislación presupuestaria básica estatal, la inclusión en oferta de empleo público de las interinidades resultantes del proceso de estabilización.

Segundo. Las plazas cubiertas mediante nombramiento de interinidad en ejecución de las medidas de estabilización que se recogen en este plan serán ofertadas en los concursos de traslados que se convoquen.

Tercero. Se promoverá por la Consellería de Sanidad, como así se viene realizando desde el año 2012, la aprobación, con carácter anual, de un nuevo decreto de oferta de empleo público que autorice la convocatoria de pruebas selectivas de personal fijo para la cobertura de todas las plazas vacantes de las distintas categorías, en el número máximo que permita la legislación presupuestaria estatal, de carácter básico, en la respectiva anualidad.

De esta manera, si la legislación presupuestaria básica del Estado lo permite, se convocará en cada uno de los siguientes tres años las plazas ocupadas por personal con vinculación temporal, de forma que se puedan reducir, en ese período de tres años y en un máximo de un 90 %, las plazas ocupadas de forma temporal y la cifra de personal con una vinculación temporal existente a la fecha de la firma de este pacto. Todo esto con la finalidad de alcanzar una tasa de temporalidad que al final del citado período se sitúe por debajo del 8 %, que deberá mantenerse en lo sucesivo y siempre dentro de los límites y las reglas de gasto establecidos.

Cronograma: aprobación antes de la finalización de cada año natural.

Cuarto. Se negociarán las bases de un procedimiento de concurso de traslados abierto y permanente para las distintas categorías, que permita la movilidad del personal propietario, de una forma ágil y con carácter definitivo, a nuevos destinos próximos a su localidad de residencia o con mejores expectativas de desarrollo profesional, a medida que se produzca su vacante.

Cronograma de los concursos de traslados.

Convocatoria personal sanitario: 1er semestre 2017.

Concurso de traslados abierto y permanente: apertura de negociación-abril 2017. Implementación-último trimestre de 2017.

Quinto. Desarrollo del procedimiento de selección de personal licenciado sanitario facultativo especialista de área, previsto en el artículo 67 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, según unas nuevas bases, negociadas con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad y de aplicación común y uniforme.

Cronograma. Inicio de la negociación: abril 2017.

Sexto. Con el objecto de avanzar en la transparencia y simplificación en la tramitación de los distintos procesos de provisión competencia de este organismo se incorporan a la tramitación electrónica a través de Fides/expedient-e los siguientes procesos de provisión: puestos de jefatura y coordinación y personal directivo. Cronograma: a lo largo del año 2018.