Función pública de la Xunta de Galicia ha publicado a, 22 de agosto de 2025, publica las RESOLUCIÓNES del 20 de agosto mediante las que se hace público el procedimiento para la acreditación de méritos correspondientes a la fase de concurso del proceso selectivo para el ingreso, por le turno de promoción interna, en los cuerpos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia: Xestión da Administración Xeral (subgrupo A2), Administrativo da Administración Xeral (subgrupo C1) y Auxiliar de la Administración General de la Xunta de Galicia (subgrupo C2).

Resolución A2

Resolución C1

Resolución C2

Los aspirantes deben revisar sus expedientes electrónicos en FIDES y, si los méritos están validados y correctamente registrados, no será necesario realizar ninguna acción. En caso de errores, ausencia de datos o méritos incompletos, deberán incorporar la información correspondiente o presentar alegaciones, adjuntando la documentación acreditativa. La documentación puede presentarse en formato electrónico, siempre que incluya firma digital y código de verificación, o en papel, mediante registro presencial, acompañada de la solicitud generada en FIDES (fides.xunta.gal).

El plazo para presentar la documentación, formular alegaciones o subsanar méritos incompletos es de diez días hábiles desde la publicación de estas resoluciones en el Diario Oficial de Galicia.

Los méritos que se valoran incluyen antigüedad, grado personal consolidado, trabajo desarrollado, formación continua, conocimiento del idioma gallego y ejercicio de derechos de conciliación. La valoración se realizará exclusivamente sobre los méritos correctamente registrados y validados en FIDES, y no se admitirán documentos fuera de plazo salvo en casos justificados documentalmente.

Las resoluciones ponen fin a la vía administrativa. Los interesados pueden presentar recurso de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses. Con estas medidas, la Xunta refuerza su compromiso con la transparencia y la profesionalización del empleo público, facilitando la promoción interna de sus empleados en condiciones equitativas y digitales.