OEP 2022: BOP núm. 95, de 20 de mayo de 2022

OEP 2023: BOP núm. 72, de 17 de abril de 2023

OEP 2024: BOP núm. 71, de 11 de abril de 2024

OEP 2025: BOP núm. 81, de 30 de abril de 2025

BASES GENERALES: BOP núm. 73, de 18 de abril de 2023

BASES ESPECÍFICAS: BOP núm. 132, de 14 de julio de 2025

CONVOCATORIA: Resolución de 4 de marzo de 2026, BOE núm. 65 de 14 de marzo de 2026

Poseer o estar en condiciones de obtener el título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.

REQUISITOS ESPECÍFICOS: Pertenecer cómo personal funcionario de carrera a las agrupaciones profesionales del Ayuntamiento de A Coruña.

Haber prestado servicios efectivos en la condición de personal funcionario de carrera en las agrupaciones profesionales durante por lo menos 2 años.

PROCESO SELECTIVO

Fase de oposición: máximo 60 puntos

En los procesos de promoción interna las personas aspirantes que superen la fase de oposición con una nota igual o superior al 50% de la calificación máxima de esta y no obtengan plaza, se les conservará la puntuación obtenida durante un período de 7 años en las dos convocatorias siguientes de promoción interna, siempre que sea análoga en su contenido y en la forma de calificación.

1º Ejercicio

La fecha de realización de este ejercicio no tendrá lugar antes de los 3 meses posteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOP.

(Obligatorio y eliminatorio)

Tiempo: Máximo 120 minutos

Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test de 70 preguntas, más 7 de reserva, con cuatro respuestas alternativas en relación con el temario que figura en la convocatoria.

El ejercicio será calificado de 0 a 60 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos para superarlo.

Las respuestas correctas puntuarán un punto, las respuestas incorrectas y las preguntas dejadas en blanco no descontarán puntuación.

2º Ejercicio*

(Obligatorio y eliminatorio)

Tiempo: Máximo 60 minutos

Consistirá en la realización de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.

El ejercicio consistirá en la traducción directa o inversa de uno o varios textos, en castellano o gallego. Los textos serán elegidos por el Tribunal inmediatamente antes de la realización de la prueba.

Este ejercicio será calificado cómo apto o no apto, le corresponde al Tribunal la fijación del nivel de conocimiento exigido para superar esta prueba.

*Estarán exentas de realizar este ejercicio las personas aspirantes que acrediten dentro del plazo de presentación de solicitudes el Celga 3 o título equivalente debidamente homologado o que ya habían acreditado el conocimiento de esta lengua en el nivel correspondiente en el proceso selectivo superado para acceder a la condición de personal funcionario de carrera.

Fase de concurso: máximo 40 puntos

Esta fase no tendrá carácter eliminatorio ni podrá ser tenida en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y consistirá en la evaluación por parte del Tribunal de los méritos alegados por las personas aspirantes en sus solicitudes.

Los méritos deberán ser presentados y acreditados con la solicitud de participación en el proceso selectivo, en ningún caso se valorarán méritos no presentados en la solicitud.

Los méritos deberán ser acreditados como señalan estas bases en el plazo de presentación de solicitudes y se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes.

No será necesario presentar la documentación acreditativa de los méritos cuando esta figure en los expedientes del servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de A Coruña.

Baremo de méritos:

1. Experiencia profesional:

• Servicios prestados en cualquier Administración Pública se valorarán la razón de 0,10 puntos por mes.
• En este apartado, en cumplimiento del artículo 51 del Decreto legislativo 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, se establecerá a favor de los candidatos y candidatas, hombres y mujeres, por estar utilizando o haber utilizado, en los últimos 5 años anteriores a la publicación de la convocatoria específica en el BOP derechos de conciliación familiar, un máximo de 0,5 puntos, en los siguientes términos:

• Permiso por parto, adopción o acogimiento: 0,2 puntos/permiso.
• Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un/de un/a hijo/la: 0,2 puntos/permiso.
• Reducción de jornada por motivos familiares: 0,2 puntos. A estos efectos, suelo se computará una reducción por año y se tomará como data de referencia a fecha de su inicio. En el supuesto de que su desfrute se había extendido en la anualidad siguiente a la de inicio, se computará cómo una sola reducción.
• Excedencia por cuidado de familiares: 0,02 puntos/mes.

La puntuación máxima en este apartado será de 15 puntos.

1. Experiencia profesional: los servicios prestados en cualquier Administración Pública se valorarán la razón de 0,10 puntos por mes.

En este apartado se establecerá a favor de los candidatos y candidatas, hombres y mujeres, por estar utilizando o haber utilizado, en los últimos 5 años anteriores a la publicación de la convocatoria específica en el BOP derechos de conciliación familiar, un máximo de 0,5 puntos, en los siguientes términos:

• Permiso por parto, adopción o acogimiento: 0,2 puntos/permiso.
• Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un/a hijo/a: 0,2 puntos/permiso.
• Reducción de jornada por motivos familiares: 0,2 puntos. A estos efectos, suelo se computará una reducción por año y se tomará cómo fecha de referencia la fecha de su inicio. En el supuesto de que su disfrute se había extendido en la anualidad siguiente a la de inicio, se computará cómo una sola reducción.
• Excedencia por cuidado de familiares: 0,02 puntos/mes.

La puntuación máxima en este apartado será de 15 puntos.

2. Formación: se valorará la realización de cursos de formación impartidos u homologados por la Escuela Gallega de Administración Pública (EGAP), la Academia Gallega de Seguridad Pública (AGASP), el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), escuelas de formación similares del Estado y de las restantes administraciones públicas, demás administraciones públicas, universidades públicas, organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las administraciones públicas, colegios profesionales, sindicatos y cursos impartidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las administraciones públicas (Afedap) acreditados oficialmente, relacionados con la plaza objeto de esta convocatoria y con las materias incluidas en el temario anexo. No se valorará la asistencia a asambleas, jornadas, congresos, conferencias, seminarios, las materias que formen parte de una titulación académica, los módulos o partes integrantes de un curso, simposios o similares, ni los cursos en los que no quede acreditada su duración.

No serán valorados los cursos de informática realizados con anterioridad al año 2000.

En caso de que si presenten varios diplomas/títulos con idéntica denominación se puntuará el curso de mayor duración, en caso de que la duración sea la misma, se valorará el curso que se realizara en la fecha más próxima a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

No será necesario presentar la documentación acreditativa de la formación cuando esta figure en los expedientes del servicio de Recursos Humanos de este Ayuntamiento.

Baremo:

• Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,03 puntos por hora.
• Cursos con certificado de asistencia: 0,02 puntos por hora.

La puntuación máxima en este apartado será de 15 puntos.

3. Curso de lenguaje administrativo gallega:

• Lenguaje administrativo gallego nivel superior: 5 puntos.
• Lenguaje administrativo gallego nivel medio: 2,5 puntos.

En el caso de acreditar las dos titulaciones, sólo se valorará el nivel más alto de formación.

La puntuación máxima en este apartado será de 5 puntos.

4. Grado personal consolidado:

• Grado 14: 5 puntos
• Grado 13: 4 puntos
• Grado 12: 3 puntos

La puntuación máxima en este apartado será de 5 puntos.

TEMARIO: 15 temas

1. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las Administraciones Públicas: normas generales de actuación. Tener y plazos.
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos: concepto, elementos, clases. Forma, motivación. La eficacia: el principio de autotutela declarativa. Nulidad y anulabilidad.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Garantías del procedimiento. Iniciación. Ordenación. Instrucción.
4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Finalización. Ejecución. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. La revisión de actos en vía administrativa: revisión de oficio. Recursos administrativos.
5. Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público. De los órganos de las Administraciones Públicas: órganos administrativos, competencias, órganos colegiados, abstención y recusación.
6. Los contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos sujetos la regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Los contratos menores. Contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato.
7. Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
8. El municipio: concepto y elementos. Territorio y población. Régimen de organización de los municipios de gran población. Ámbito de aplicación. Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios.
9. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos y deber de los empleados públicos: Código de conducta. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Derechos económicos y protección social.
10. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido, elaboración y aprobación. Modificaciones de créditos: clases y tramitación. La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos.
11. Los recursos de las haciendas locales. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: las ordenanzas fiscales, contenido, tramitación. Los recursos de las haciendas locales: tasas, precios públicos, contribuciones especiales.
12. Los impuestos municipales: enumeración, naturaleza y hecho imponible, sujetos pasivos, período de devengo, base imponible, base liquidable y cuota.
13. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y bueno gobierno. Transparencia de la actividad pública.
14. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de la protección de datos. Responsable y encargado del tratamiento de datos.
15. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

Cualquier referencia normativa del temario se entenderá referida a las disposiciones legales vigentes en la fecha de publicación en el BOP del listado definitivo de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Las normas de derecho positivo relacionadas en el temario de las convocatorias que fueran derogadas parcial o totalmente serán automáticamente sustituidas por aquellas que procedan a su derogación parcial o total, con fecha límite de la fecha de publicación en el BOP de los listados definitivos de personas aspirantes admitidas y excluidas.