El Concello da Coruña ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña núm. 212, de 5 de noviembre de 2026, las bases específicas que regirán el proceso selectivo para cubrir 22 plazas de Técnico/a de Administración General, subgrupo A1, por el turno de promoción interna.

Enlace a las bases específicas

Enlace a la ficha del proceso selectivo

Las plazas pertenecen a la escala de Administración General, subescala Técnica, y se distribuyen entre las siguientes ofertas de empleo público:

• OEP 2025: 14 plazas.
• OEP 2026: 8 plazas.

Sistema selectivo

El sistema selectivo será el de concurso-oposición.

Requisitos de participación

Además de los requisitos establecidos en las bases generales del Concello, las personas aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones:

• Pertenecer como personal funcionario de carrera al subgrupo A2 del Concello da Coruña.
• Haber prestado servicios efectivos como personal funcionario durante, al menos, dos años en el subgrupo A2.
• Estar en posesión del título universitario oficial de Grado o encontrarse en condiciones de obtenerlo. También se admiten las titulaciones de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalentes.

Los requisitos deberán cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del nombramiento.

Presentación de solicitudes

Las solicitudes deberán presentarse obligatoriamente por vía electrónica, a través de la sede electrónica del Concello da Coruña (sede.coruna.gal), mediante el procedimiento específico «Participación en pruebas selectivas».

Será necesario utilizar el modelo específico de solicitud 095.

El plazo será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Por tanto, el plazo de inscripción todavía queda pendiente de la publicación de dicho extracto.

Las personas aspirantes deberán indicar en la solicitud si desean recibir el texto de los ejercicios en gallego o en castellano. Esta elección no podrá modificarse una vez presentada la solicitud.

Asimismo, deberán alegar y acreditar junto con la solicitud los méritos que quieran hacer valer en la fase de concurso.

Cómo será el proceso selectivo

El procedimiento constará de dos fases: oposición y concurso.

1. Fase de oposición

Estará formada por tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:

• Primer ejercicio: cuestionario tipo test

Consistirá en responder un cuestionario de 100 preguntas, más 10 de reserva, con cuatro alternativas de respuesta y una única opción correcta.

• Segundo ejercicio: supuesto práctico

Consistirá en resolver un supuesto práctico a elegir entre tres propuestos por el tribunal.

• Tercer ejercicio: prueba de gallego

Consistirá en la traducción directa o inversa de uno o varios textos, del gallego al castellano o del castellano al gallego.

Se calificará como apto o no apto.

Estarán exentas de realizar esta prueba las personas que acrediten estar en posesión del Celga 4 o equivalente debidamente homologado, o que ya hubieran acreditado el conocimiento de la lengua gallega en el proceso selectivo mediante el que accedieron a la condición de personal funcionario de carrera.

2. Fase de concurso

Pasarán a esta fase las personas que hayan superado todos los ejercicios de la oposición. No tendrá carácter eliminatorio y no podrá utilizarse para compensar ejercicios no superados.

Se valorarán los siguientes méritos, con una puntuación máxima de 40 puntos:

• Experiencia profesional: hasta 15 puntos.
• Formación: hasta 15 puntos.
• Lenguaje administrativo gallego: hasta 5 puntos.
• Grado personal consolidado: hasta 5 puntos, con una valoración que oscila entre los 2 puntos para el grado 20 y los 5 puntos para el grado 26.

Los méritos deberán alegarse y acreditarse junto con la solicitud de participación. No se valorarán los que no hayan sido presentados dentro del plazo establecido.

Calificación final y adjudicación de plazas

La puntuación final será el resultado de sumar las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso. Las 22 plazas se adjudicarán siguiendo el orden de puntuación alcanzado por las personas aspirantes que superen el proceso.

Con carácter general, se adjudicará destino en el mismo puesto que la persona aspirante viniera desempeñando con carácter definitivo, siempre que esté abierto al subgrupo A1 y a la escala de Administración General. En los demás casos, la adjudicación se realizará entre los puestos ofertados, de acuerdo con la puntuación obtenida y los requisitos de cada puesto.

La convocatoria también prevé la elaboración de una lista de espera para el nombramiento de personal funcionario interino, en la que podrán integrarse las personas que alcancen, al menos, el 50 % de la puntuación máxima del primer ejercicio y no obtengan plaza.