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Por primera vez en siete años, el Gobierno está dispuesto a firmar una Oferta Pública de Empleo que supere el número de bajas y que vuelva a aumentar el número de funcionarios. Sindicatos y Gobierno esperan alcanzar un acuerdo definitivo, a ser posible en la reunión que celebrarán el miércoles en las oficinas del Ministerio de Hacienda y Función Pública. El Gobierno está dispuesto a aceptar un acuerdo para toda la Legislatura que permita rebajar la tasa de temporalidad desde el 25% actual hasta el 8%.

El acuerdo tiene que quedar cerrado esta semana, salvo imprevistos de última hora. De esta forma, el Gobierno podría convocar la mesa general de negociación para la siguiente semana, donde se firmaría lo pactado, justo antes de que el Consejo de Ministros apruebe el borrador de los Presupuestos Generales del Estado. Para el Ejecutivo, conseguir el respaldo de los sindicatos es fundamental para conseguir los apoyos en el Congreso que garanticen la aprobación de los Presupuestos.

Los avances realizados en las últimas semanas generan optimismo a ambos lados de la mesa de negociación. Los principales sindicatos de la función pública, CSIF, CCOO y UGT, reconocen que “las reuniones han ido en la buena dirección y las dos partes tenemos el mismo interés por cerrar un acuerdo”.

El objetivo del Ministerio de Hacienda no es aumentar el número de empleados públicos, sino reducir el nivel de temporalidad. Para evitar que los interinos se vean perjudicados, el Gobierno y los sindicatos acordarán “una gran oferta de empleo” de modo que “puedan presentarse a las plazas y que el menor número de gente se quede fuera”.

“Todavía no tenemos las cifras concretas de cuántos empleos se sacarán, pero el miércoles Hacienda traerá su propuesta y discutiremos los números”, explica Raúl Olmos, secretario de Organización de la FSC-CCOO. Lo que está cerrado es que la oferta no se limitará sólo a Sanidad, Educación y Justicia, sino que se ampliará al resto de servicios públicos.

Los sindicatos pretenden que la OPE supere holgadamente los 200.000 empleos y alguna central pedirá que se aproxime a los 300.000 trabajos durante toda la Legislatura. Para CSIF, “es imprescindible eliminar la referencia a la tasa de reposición y que la contratación dependa de las necesidades de recursos humanos”.