Según publica el elEconomista.es, el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) ha pedido ayuda a la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, para que ponga fin a la escasez humana y tecnológica que ha llevado al organismo público a una situación extrema. Así, su director general, Gerardo Gutiérrez, ha negociado con los sindicatos del Sepe un plan, denominado de Avance y Transformación -al que ha tenido acceso elEconomista- con el fin de remitirlo al Ministerio de Trabajo para que éste, a su vez, lo gestione con Hacienda para la dotación presupuestaria y Administraciones públicas para que aumente la plantilla.

El periódico digital asegura que en el documento se dice que "la perturbación sobre la gestión de las prestaciones por desempleo ha sido gigantesca" y reconoce que las aguas no han vuelto a su cauce. Además, se cita al Defensor del Pueblo, que denunció en un informe en julio un problema endémico de falta de personal en el Sepe que "ha disminuido de 10.828 en 2010 a 7.935 en estos momentos".

Aunque durante los meses duros de los Ertes fueron menos. En marzo se contrató a 1.000 interinos que se incorporaron de forma escalonada, y cerca de un 20%, según fuentes sindicales, decidieron no quedarse. En septiembre se han sumado otros 500 que todavía no se han incorporado en su totalidad. Por este motivo, el Sepe cuantifica que de media en el periodo de enero a agosto la media de empleados ha sido de 7.691, tan solo 140 más que en el mismo periodo del año pasado, cuando la media fue de 7.550.

Además, los 1.500 interinos cesan el 31 de diciembre. Sin embargo, el Sepe alerta a la ministra de que "la gestión se verá afectada, al menos durante todo 2020 y 2021 y sus efectos colaterales en forma de gestión de cobros indebidos y litigiosidad tardarán mucho más tiempo en reconducirse".

Ante un evidente problema, tanto para la dirección como para la plantilla del Sepe, se va a presentar este plan al Ministerio de Trabajo que plantea 13 proyectos a corto plazo (tres meses), 14 a medio plazo (6 meses) y seis a largo plazo (un año). Entre los primeros, mantener los 1.500 interinos el tiempo máximo que permita la ley, ampliación de horarios a 40 horas de manera universal y voluntaria, compensación por el incremento del rendimiento y los trabajos extra realizados, regular los equipos interprovinciales, el inicio de la Oficina telemática 712, refuerzo para desarrollar el teletrabajo, en cobros indebidos, modificar el formulario para eliminar el boletín de cobro y automatizar el cruce de pre solicitudes con la renovación de rentas para evitar bajas de prestaciones.

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