Como es habitual en los últimos años, la Xunta modifica la Ley 2/2015 del empleo público de Galicia (LEPG) a través de la Ley de acompañamiento de los presupuestos de la Xunta. En 2021, adaptará varios artículos a la legislación básica estatal, estableciendo medidas para las listas de contratación y los procesos selectivos en tiempos de COVID.

De esta forma, y según publican diferentes medios de comunicación como el periódico digital Praza.gal y sindicatos como la CIG Autonómica, que han tenido acceso al borrador de la Ley de acompañamiento de los presupuestos de la Xunta para el próximo año 2021, el Gobierno gallego pretende cambiar la LEPG para dotarse de libertad, con máximo rango legal, y adaptar frente al COVID-19 las oposiciones a puestos públicos de la Comunidad de Galicia.

Entre las medidas que contemplará la Xunta figuran:

• la posibilidad de realizar los ejercicios de los procesos selectivos en distintos turnos con diferentes ejercicios sobre el mismo temario

• la posibilidad de realizar los ejercicios en distintas sedes, distribuyéndose las personas aspirantes de la manera que determine el órgano convocante de los procesos

Por lo tanto, procesos selectivos que ya tienen publicado el tribunal y que deberían realizar su primer ejercicio en el plazo de 40 días en Silleda, pero que no es posible por la situación de emergencia sanitaria derivada del COVID-19, podrían tener lugar si se llevan a cabo estas otras medidas.

En este sentido, el borrador de la Ley de acompañamiento también prevé “la ampliación de los plazos de realización de los ejercicios hasta que la situación derivada de la pandemia permita un idóneo desarrollo”.

El texto contempla además “una segunda convocatoria para las personas aspirantes que no se puedan presentar a alguno de los ejercicios” por estar afectadas, confinadas o en cuarentena por el virus.

El borrador también recoge contemplar como mérito de la fase de concurso de un proceso selectivo el haber trabajado frente a la pandemia.

Listas de contratación de personal interino y temporal

La Ley de acompañamiento también prevé medidas especiales en materia de listas de contratación de personal funcionario interino o personal laboral temporal derivadas de la situación de emergencia sanitaria:

• Listas de contratación de categorías de perfil sanitario o sociosanitario: En el caso de no haber integrantes en las listas, se acudirá a lo establecido en el 7.5.b.1.2 del V Convenio o listas de contratación Sergas. Si no hay aspirantes se acudirá a los penalizados (primero a los que solicitaron la reincorporación y después el resto).

En el caso concreto de la categoría IV-3, auxiliar de clínica, podrá accederse opcionalmente el personal de otras listas que tenga el grado medio de técnico de cuidados auxiliares de enfermería o equivalente.

• En algunas categorías para las que se acude al artículo 7.5.b.1.2, podrán ser seleccionados candidatos que carezcan del certificado acreditativo de conocimiento de la lengua gallega.

• El periodo de penalización pasa de 1 año a 6 meses.

• Las solicitudes de reincorporación (por suspensión) producirán efectos al día siguiente de su presentación.

El establecido en estas medidas tiene vigencia limitada a la duración del estado de alarma/emergencia sanitaria y a sus prórrogas, de ser el caso.

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