El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha puesto en marcha el proceso de selección para funcionarios/as interinos/as del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para el año 2023.

Por este motivo, con fecha de 23 de mayo de 2023, ha publicado la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de fecha 19 de mayo de 2023 por la que se autoriza al Servicio Público de Empleo a realizar el procedimiento de gestión y aprobación de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para ser nombrados funcionarios/as interinos/as, cuya selección se encomienda al propio Servicio Público de Empleo Estatal.

Enlace a la web del SEPE con la información completa sobre la bolsa de internos/as de Auxiliar

Solicitudes

Para poder formar parte de estas listas, los candidatos/as que reúnan los requisitos deberán presentar solicitud, en el plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta Resolución, es decir, del 24 de mayo al 6 de junio, mediante el correspondiente anexo II, de la siguiente forma, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos:

Telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado http://administracion.gob.es > Registro Electrónico General.

Cada candidato/a podrá presentar una única solicitud y optar por un solo ámbito geográfico.

Las solicitudes para la inclusión en las Listas de Candidatos deberán dirigirse a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al ámbito geográfico para el que se solicita.

A la solicitud se acompañará Informe de Vida Laboral, cuando el interesado/a marque en la casilla del Anexo II que “NO PRESTA SU CONSENTIMIENTO” para que el SEPE realice su consulta, así como la documentación acreditativa de los méritos alegados en su Declaración Responsable.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la aspirante.

Admisión de candidatos

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal Calificador publicará la relación de aspirantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente, con indicación de las causas de exclusión y número encriptado de documento de identidad o pasaporte, señalando un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la relación, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión. Esta relación se publicará al menos en las Direcciones Provinciales del SEPE en los ámbitos geográficos en que se convoquen candidatos y en las páginas web mencionadas anteriormente.

Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.

Descripción del proceso selectivo

El proceso selectivo consistirá en un concurso en el que se valorarán mérito profesionales y formativos.

Desarrollo del proceso selectivo

El Tribunal Calificador publicará en el lugar o lugares donde se expusieron las listas de admitidos la relación que contenga la valoración provisional de méritos del proceso selectivo.

Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará las relaciones con la valoración definitiva del proceso selectivo.

Las citadas listas tendrán carácter provincial y, en el caso de las provincias insulares, por islas.

Una vez constituidas las listas, los candidatos podrán solicitar el cambio de provincia, en cuyo caso pasarán a ocupar el último lugar en ésta. El cambio sólo podrá efectuarse previa Resolución de autorización del Tribunal y en los periodos en los que no se esté realizando llamamientos.

Las listas tendrán una validez de treinta y seis meses contados a partir de la fecha de publicación de la Resolución del Tribunal por la que se declaran constituidas.

Gestión de las listas

Aprobadas las listas, ordenadas por puntuación, y publicada la Resolución del Tribunal en la web del SEPE, serán gestionadas por cada Dirección Provincial del SEPE, quienes se encargarán de hacerlas públicas dentro de su correspondiente ámbito provincial, y en el caso de las provincias insulares, por islas, a través de su intranet, y en todo caso se publicarán también en el punto de acceso general www.administracion.gob.es.

Cada Dirección Provincial del SEPE gestionará la lista de candidatos/as en su ámbito provincial, por el orden establecido en las mismas, por riguroso orden hasta obtener el número de candidatos/as necesarios para efectuar la cobertura por personal funcionario interino de las plazas autorizadas, excepto aquellos que en el momento del llamamiento estén ocupando un puesto en la Administración General del Estado. Una vez producidas nuevas necesidades de cobertura, el nuevo llamamiento se iniciará por los candidatos/as que, sin estar ocupando un puesto en la Administración General del Estado, tengan mayor puntuación en las listas.

Las Direcciones Provinciales comunicarán a cada candidato/a el puesto y localidad del mismo o actividad que le corresponda para que proceda a su aceptación

De producirse la baja del funcionario/a interino/a dentro de la vigencia de la correspondiente autorización, la Dirección Provincial podrá solicitar su sustitución y seleccionará a un nuevo candidato/a.

Agotadas las listas, se acudirá a las listas de candidatos/as del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, cuya selección se encomienda a la Comisión Permanente de Selección. Agotadas también estas listas se podrá proceder a la convocatoria de un proceso selectivo de acuerdo con lo previsto en la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se

establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino; y se procederá a la preselección de candidatos/as por los servicios públicos de empleo mediante oferta.

Los candidatos/as seleccionados/as para los que se propone su nombramiento deberán aportar, en el plazo de tres días hábiles en la unidad de personal correspondiente, los documentos que acrediten la posesión de todos los requisitos establecidos en la correspondiente Resolución.

Finalizado el llamamiento, se publicará en el tablón de anuncios de todos los Centros dependientes de la Dirección Provincial, así como en su Intranet, la relación definitiva de candidatos/as propuestos/as con indicación expresa del Cuerpo y modalidad del nombramiento.

Las personas que, en el momento del llamamiento, se encuentren en situación de maternidad o de embarazo de riesgo, serán llamadas en las mismas condiciones que el resto de candidatos de la lista, haciéndose igualmente efectivo su nombramiento como funcionarias interinas.

Nombramiento de funcionarios/as interinos/as

Las Direcciones Provinciales del SEPE comprobarán la documentación remitida por los candidatos/as, gestionarán la documentación para hacer la propuesta de funcionario/a interino/a y la remitirán a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno con el fin de que estas propongan el nombramiento definitivo a la Dirección General de la Función Pública de los candidatos/as que hayan resultado seleccionados/as.

En ningún caso se podrán seleccionar candidatos/as que ya estén prestando servicios en la Administración General del Estado como personal funcionario interino en el mismo Cuerpo o Escala del puesto que se pretende cubrir.

Cese de 1.000 interinos

Esta Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se autoriza al Servicio Público de Empleo a realizar el procedimiento de gestión y aprobación de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para ser nombrados funcionarios/as interinos/as, se publica después de que la semana pasada alrededor de 1.000 trabajadores/as que estaban como interinos/as ocupando plazas del Cuerpo General Auxiliar fueran cesados de su cargo. De ellos, solo un 25% volverán a trabajar en el Organismo ya como funcionarios/as, ya que forman parte de los/as aprobados/as de la oposición de estabilización junto a otras personas ajenas al mismo, mientras que el 75% restante se quedará sin trabajo.

Las bolsas de interinos del SEPE (hay una por provincia) se renuevan cada tres o cuatro años. La última vez que se publicó, Función Pública exigió que solo se hicieran bolsas de interinos de nivel C1 y A2, obviando las de C2, pero se ha presionado para que este año se retome esa posibilidad y se puedan conformar bolsas para este subgrupo, especialmente este año en que alrededor de 1.000 interinos de esa categoría han sido cesados por no haber superado el examen de oposición.

Aumento de la temporalidad

Las personas que llamen de estas listas se incorporarán a la Administración con un contrato temporal, lo que contribuirá a incrementar la tasa de temporalidad del sector público, que a cierre del primer trimestre del año se situaba en el 31,2%, el doble del sector privado y muy lejos del 8% comprometido con Bruselas por parte del Gobierno.